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工作職責:
1. 人力資源管理

- 執(zhí)行招聘流程，管理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)，管理勞動合同簽訂及社保繳納。
- 建立人才儲備體系，優(yōu)化人力資源配置。
- 組織新員工入職培訓、業(yè)務技能培訓，跟蹤培訓效果，制定年度培訓計劃。
- 處理勞動爭議，協(xié)調(diào)員工關系，組織員工活動及座談會。

2. 行政綜合管理
- 管理食堂、辦公環(huán)境及車輛調(diào)度等，確保礦區(qū)生活秩序。
- 執(zhí)行和監(jiān)督集團人事行政制度（考勤、檔案、員工手冊等），監(jiān)督執(zhí)行并持續(xù)優(yōu)化。
- 歸檔重要文件（合同、人事檔案），確保合規(guī)性。
- 對接政府部門（如安全監(jiān)管機構(gòu)）、處理外部事務。
- 組織會議、接待活動，編寫工作報告及會議紀要。
3. 安全與應急管理
- 監(jiān)督礦區(qū)安全制度落地，組織應急演練及安全培訓。
- 管理護衛(wèi)隊，保障礦區(qū)安全秩序。
任職資格:
大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先
3年以上行政人事管理經(jīng)驗，5年以上行政人事工作經(jīng)驗，大型煤礦或集團化企業(yè)有經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟悉人力資源模塊及勞動法律法規(guī)。
- 熟練使用Office軟件 ，公文寫作能力強，能獨立制定制度文件及報告。
- 熟悉煤礦安全規(guī)程、 了解新疆本地政策。
- 具備跨部門協(xié)調(diào)、團隊領導及突發(fā)事件處理能力。
- 抗壓能力強，適應礦區(qū)艱苦環(huán)境。
- 責任心強，公正客觀，具備良好溝通能力及文化敏感度。