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崗位職責： 1.對集團現(xiàn)有的人力資源規(guī)章制度進行全面梳理，構(gòu)建和完善適應集團發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷等模塊）； 2.建立集團駐外公司的人力資源管理體系，與各駐外公司的管理層保持密切溝通，了解其人力資源需求，提供及時、有效的人力資源支持； 3.負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程； 4.負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓； 5.負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系； 6.負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案； 7.負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺； 8.組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施。 任職要求 1.本科及以上學歷，管理類、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 2.具有8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源總監(jiān)或類似崗位工作經(jīng)驗，有集團化企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.有獨立設計和實施人力資源管理體系，對人力資源六大模塊均有深入了解并能實施； 4.具有較強的戰(zhàn)略思維和規(guī)劃能力，能夠為公司的人力資源管理工作制定長遠的發(fā)展規(guī)劃； 5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與各部門進行有效的溝通和協(xié)作； 6.具有良好的領導能力和團隊管理能力，能夠帶領團隊完成各項工作任務； 7.熟悉勞動法律法規(guī)和政策。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護