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任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)；
2、10年以上中大型制造企業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少5年以上擔任CHO、HRD或運營副總復合管理經(jīng)驗，主導過組織變革、跨區(qū)域團隊整或企業(yè)文化重塑；
3、熟悉汽車設備制造業(yè)人力資源管理痛點（如技能型人才短缺、多工廠協(xié)同、生產(chǎn)安全合規(guī)等）；
4、有全球化團隊管理經(jīng)驗，能設計跨區(qū)域（中國工廠 海外研發(fā)中心）的協(xié)同機制；
5、具備從“選育用留”全鏈條優(yōu)化能力，尤其擅長技術人員梯隊建設、高潛人才盤點；
6、能設計員工職業(yè)發(fā)展雙通道（技術 管理）、薪酬福利創(chuàng)新方案（如技能等級津貼）；
7、有大型企業(yè)行政體系重構經(jīng)驗（如多地工廠行政標準化、差旅成本優(yōu)化）；
8、具有全局視野，能將企業(yè)戰(zhàn)略拆解并落地，能預判行業(yè)發(fā)展趨勢；
9、具備高情商與跨部門協(xié)調能力、數(shù)據(jù)敏感度高；
10、具有較強的原則性及推動變革的決策魄力。
崗位職責：
1、參與董事會戰(zhàn)略制定，制定與公司業(yè)務戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃，重點支撐全球化擴張、智能制造轉型等目標；
2、審批重大投資項目（如海外公司設立、基地建設等），評估勞動力成本與合規(guī)風險；
3、主導公司組織架構優(yōu)化，推動矩陣式項目管理機制、跨部門協(xié)作機制等，適應多基地生產(chǎn)與研發(fā)協(xié)同需求；
4、推動管理層勝任力模型建設，強化“技術 管理”雙線領導力培養(yǎng)；
5、建立健全員工發(fā)展與培訓機制，建立人才培訓中心，滿足公司經(jīng)營戰(zhàn)略需求；
6、設計符合新生代員工的績效激勵機制，建立員工職業(yè)發(fā)展通道；
7、重點解決關鍵技術崗位人員的招聘與保留難題；
8、塑造企業(yè)文化，打造行業(yè)標桿級雇主品牌，提升員工歸屬感；
9、制定公司年度行政預算，統(tǒng)籌多地工廠/辦公場所的行政標準化管理（如差旅、食堂、宿舍、安保、車輛調度）；
10、統(tǒng)籌非生產(chǎn)性物資采購（如勞保用品、辦公設備、滴滴商旅等），建立合格供應商庫并優(yōu)化采購成本；
11、全面監(jiān)管公司行政費用，降本增效，優(yōu)化流程及應急預案，配合運營需求。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護