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一、任職要求 1.年齡在28-40周歲，大專及以上學(xué)歷； 2.有3年以上養(yǎng)老項目運營經(jīng)驗；持相關(guān)證書； 3.具有較強的團隊管理能力、執(zhí)行力，熟悉辦公軟件； 4.工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，有獨立思考能力，有自我挑戰(zhàn)精神； 5.有良好的職業(yè)道德、強烈的責(zé)任心、較強的心理素質(zhì)，能承受較強的工作壓力。 二、崗位內(nèi)容 1.居家養(yǎng)老業(yè)務(wù)孵化與運營：負(fù)責(zé)從0到1搭建社區(qū)居家養(yǎng)老業(yè)務(wù)體系，包括需求調(diào)研、模式設(shè)計、服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)及標(biāo)準(zhǔn)化流程制定； 2.根據(jù)市場需求，制定站點年度運營計劃和活動策劃，確保各項業(yè)務(wù)的平穩(wěn)運營和盈利增長； 3.服務(wù)站日常管理：全面負(fù)責(zé)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)站的運營管理，制定并落實各項管理制度和工作流程，確保服務(wù)站高效有序運行。 4.養(yǎng)老服務(wù)策劃與實施：根據(jù)社區(qū)老年人需求，策劃并組織健康講座、文娛活動、心理關(guān)懷等多樣化服務(wù)，提升老年人生活質(zhì)量。 5.保障站點安全管理：包括老人人身安全、食品安全、實施設(shè)備安全等，制定并落實各項安全制度和應(yīng)急預(yù)案。 6.運營數(shù)據(jù)分析與匯報：分析業(yè)務(wù)板塊營收、統(tǒng)計活動參與情況、服務(wù)反饋等數(shù)據(jù)，定期向上級部門提交運營報告。 7.資源協(xié)調(diào)與對外聯(lián)絡(luò)：對接政府相關(guān)部門、醫(yī)療機構(gòu)、志愿者組織等，整合社會資源，拓展合作渠道，優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容。 8.團隊建設(shè)與人員管理：負(fù)責(zé)服務(wù)站工作人員（護(hù)理員、社工等）的招聘、培訓(xùn)、考核及日常管理，打造專業(yè)、有愛心的服務(wù)團隊。