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崗位職責(zé)： 1、渠道執(zhí)行策略制定及追蹤 ：根據(jù)全年營銷日歷和區(qū)域產(chǎn)品策略，洞察堂飲及家庭消費渠道的特點，制定執(zhí)行計劃并做好系統(tǒng)性追蹤，做好銷售培訓(xùn)及追蹤工具的優(yōu)化，化繁為簡，助力銷量增長；2、資產(chǎn)管理與資源分配：規(guī)劃全年預(yù)算，結(jié)合市場情況、配合生意節(jié)奏合理分解資源，多平臺的物資管理與協(xié)調(diào)運營，達(dá)成高追蹤率目標(biāo)，提升資源利用率；3、渠道項目打造：根據(jù)指引落地不同品牌的渠道項目，并能打造有創(chuàng)意、高質(zhì)量的標(biāo)桿項目，通過門店銷量分析，不斷優(yōu)化渠道項目 4、數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：監(jiān)控渠道銷售數(shù)據(jù)、ROI及市場份額，定期輸出分析報告；通過數(shù)據(jù)診斷渠道問題，制定改進(jìn)策略
任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，至少3年渠道營銷相關(guān)經(jīng)驗，有酒水飲料行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 2、數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，擅長輸出執(zhí)行報告/分析報告，具備資源整合能力；3、能獨立領(lǐng)導(dǎo)和按計劃推進(jìn)創(chuàng)新項目 4、目標(biāo)導(dǎo)向，高效務(wù)實，優(yōu)秀的跨部門協(xié)作與團(tuán)隊溝通能力。
平等雇傭原則
百威亞太堅持平等雇傭原則，我們致力于建設(shè)一個多元、包容、無歧視的工作場所。我們采取積極行動，確保所有申請者機(jī)會均等，而不考慮候選人年齡、性別、性取向、種族、家庭和婚姻狀況、宗教和信仰、退伍軍人身份、殘疾或任何其他依法受保護(hù)的個人特征。