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職責(zé)描述: 1、建立并完善干部標(biāo)準(zhǔn)、選拔任用、培養(yǎng)、評(píng)價(jià)考核、退出等干部管理體系； 2、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)干部管理活動(dòng)，包括干部盤(pán)點(diǎn)、任免、考察、淘汰等環(huán)節(jié)的有效執(zhí)行； 3、設(shè)計(jì)并推動(dòng)集團(tuán)干部標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、制定繼任計(jì)劃和干部調(diào)配方案等重點(diǎn)干部管理項(xiàng)目落地實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部職能單位各級(jí)干部與產(chǎn)業(yè)集團(tuán)部級(jí)及以上干部管理績(jī)效管理、日常工作的推動(dòng)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工業(yè)工程、企業(yè)管理、心理學(xué)、冶金工程、材料工程、化工類等專業(yè)； 2.熟知人力資源管理專業(yè)知識(shí)，精通干部管理體系知識(shí)，熟悉國(guó)家人力資源法律法規(guī)、方針政策； 3、具有大型制造業(yè)企業(yè)干部管理運(yùn)作管理經(jīng)驗(yàn)，干部管理領(lǐng)域工作從業(yè)5年及以上； 2.了解人力資源六大職能模塊實(shí)務(wù)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源工作流程，能有效解決人力資源管理問(wèn)題。