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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計劃，獨立完成全流程招聘工作，并能夠針對核心崗位，建立人才地圖和儲備機(jī)制，確保關(guān)鍵崗位人才及時到位。 2、人才發(fā)展與組織能力建設(shè)??：推動績效管理閉環(huán)，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者提升績效管理水平；設(shè)計與實施關(guān)鍵人才識別、發(fā)展及保留計劃，推動人才梯隊建設(shè)。 3、組織發(fā)展與文化推動??：協(xié)助業(yè)務(wù)管理者進(jìn)行組織診斷、團(tuán)隊氛圍建設(shè)和組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化；推動公司核心價值觀在業(yè)務(wù)部門的落地，策劃組織員工活動，提升員工凝聚力。 4、能夠有效地與各級別員工進(jìn)行溝通，解決員工問題，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 5、收集分析人力資源數(shù)據(jù)（如招聘效率、離職率、績效分布等），為業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗，有招聘、人才發(fā)展等模塊經(jīng)驗優(yōu)先； 3、有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)歷、項目型工作經(jīng)驗（項目策劃、推進(jìn)、落地等）優(yōu)先； 4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，能夠深入業(yè)務(wù)，且具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力和落地執(zhí)行能力； 5、英語聽說讀寫流利，可作為工作語言者優(yōu)先。