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職責(zé)描述： 一、文化理念體系沉淀與升級(jí) 1、負(fù)責(zé)公司文化價(jià)值觀的迭代、升級(jí)； 2、調(diào)研員工對(duì)文化反饋，用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題，提出改進(jìn)方案。 二、文化機(jī)制設(shè)計(jì) 1、建立文化激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造良好的文化氛圍； 2、推動(dòng)文化在招聘、考核、晉升等環(huán)節(jié)落地。 三、文化落地執(zhí)行 1、策劃并組織分層分類的文化培訓(xùn)； 2、策劃并組織各類文化活動(dòng)，提升員工參與感。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，新聞傳播學(xué)、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；? 2、5年以上文化崗相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型集團(tuán)型公司的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)化； 3、性格外向，擅長(zhǎng)溝通協(xié)作，具備較強(qiáng)的自驅(qū)力與邏輯思維能力，思維活躍腦洞大； 4、?具備扎實(shí)的訪談、研究、文字表達(dá)能力和講故事的能力。