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工作內容：
1、全生命周期技術統籌管理：
主導工業(yè)定位設備（刻度標尺、格雷母線等）從需求調研到售后優(yōu)化的全鏈路技術管理，深度契合 “小批量定制化 冶金 / 港口 / 礦山高危場景交付” 業(yè)務特性。
2、制定技術中心年度工作規(guī)劃，明確研發(fā)重點、設計標準、售后響應機制，確保技術輸出支撐設備在高溫、高粉塵等極端工況下的合規(guī)交付，每季度輸出《技術中心工作復盤報告》，解決 “技術與生產脫節(jié)、售后技術追溯斷層” 問題。
3、定制化項目技術統籌：
牽頭冶金 / 港口 / 礦山領域非標定制項目的全周期技術管理，組織 “研發(fā) 設計 生產 采購 交付” 跨部門評審，明確技術難點、交付節(jié)點、質量標準。
4、ISO 體系技術模塊落地與優(yōu)化：
作為 ISO 9001 質量管理體系在技術模塊的***責任人，統籌技術中心體系建設，編制并維護《技術文件管理程序》《工藝變更控制流程》等三階文件，確保技術文檔符合體系要求。
每季度組織技術模塊內部審核，覆蓋研發(fā)、設計、售后全環(huán)節(jié)。輸出《技術體系整改報告》并推動閉環(huán)。
每年組織一次技術體系優(yōu)化評審，解決 “體系文件與技術實操脫節(jié)” 問題。
5、技術中心數字化轉型落地：
主導技術中心數字化工具（PLM 產品生命周期管理系統、CRM 客戶關系管理系統技術模塊）的選型、上線與迭代，設計 “定制化方案歸檔 - 技術文檔檢索 - 售后技術包共享” 的數字化流程。
每月指導統計數字化工具使用數據，優(yōu)化系統功能，推動技術文檔檢索效率提升 ，實現 “設備 - 物料 - 工藝 - 售后” 全鏈路技術數據可追溯，支撐跨部門協同。
6、技術團隊搭建與能力賦能：
迭代技術中心組織架構。
每月開展技術專項培訓，帶教新人快速掌握測控行業(yè)術語與定制化方案邏輯。
每季度組織技術能力測評，針對薄弱環(huán)節(jié)開展強化培訓，確保團隊核心成員留存率≥90%。
任職資格：
1、年齡30-45歲，具備成熟的技術管理經驗與行業(yè)沉淀，能應對非標自動化場景定制項目的高壓挑戰(zhàn)。
2、大專及以上學歷，測控技術與儀器、工業(yè)自動化、電氣工程及其自動化、機械電子工程等相關專業(yè)優(yōu)先；
3、持有碩士及以上學歷或注冊電氣工程師、高級工程師職稱者，可放寬部分工作經歷要求；
4、8 年以上工業(yè)自動化 / 測控設備行業(yè)技術工作經驗，其中 5 年以上技術團隊管理經驗（需管理過 10 人及以上 “研發(fā) 設計 售后” 綜合團隊）；
5、至少主導過 3 個以上冶金 / 港口 / 礦山場景定制化定位設備項目（需完整經歷 “需求調研 - 方案設計 - 生產落地 - 售后優(yōu)化” 全周期）；
6、至少主導過 1 次 ISO 9001 體系在技術模塊的審核迎審工作；有 PLM/EDMS 等技術數字化工具落地經驗，或海外測控項目技術支撐經驗者優(yōu)先。