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崗位職責(zé)：
1.招聘與配置（核心重點(diǎn)）：獨(dú)立負(fù)責(zé)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等核心業(yè)務(wù)部門的崗位招聘；
2.熟練運(yùn)用多種渠道（如行業(yè)獵頭、專業(yè)論壇、社交媒體、內(nèi)部推薦等）高效尋訪和挖掘目標(biāo)候選人；
3.主導(dǎo)面試流程，運(yùn)用專業(yè)面試技巧進(jìn)行深度甄選，并能組織技術(shù)部門進(jìn)行專業(yè)面試評(píng)估；
4.負(fù)責(zé)候選人offer談判、背景調(diào)查及入職跟進(jìn)，確保關(guān)鍵人才順利到位；
5.員工關(guān)系與企業(yè)文化：處理復(fù)雜的員工關(guān)系事宜，確保公司政策符合生物行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)；
6.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，特別是在科研和技術(shù)團(tuán)隊(duì)中營(yíng)造創(chuàng)新、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作的氛圍；
7.培訓(xùn)與發(fā)展：參與識(shí)別業(yè)務(wù)部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助策劃并組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或軟技能培訓(xùn)；
8.跟進(jìn)關(guān)鍵人才的成長(zhǎng)，協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、生物科學(xué)、生物工程、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上在生物技術(shù)、制藥、醫(yī)療器械或相關(guān)生命科學(xué)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；
3.工作主動(dòng)、執(zhí)行力強(qiáng)、有親和力、認(rèn)真負(fù)責(zé)、良好的溝通能力和沖突管理能力、善于團(tuán)隊(duì)合作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)