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崗位職責(zé)： 1、搭建和優(yōu)化各層級干部選拔模型、標(biāo)準(zhǔn)與流程，并持續(xù)推進(jìn)落地、優(yōu)化完善，制定和實施公司人才組織干部發(fā)展計劃； 2、組織實施干部的選拔、流動、轉(zhuǎn)正、任免等工作，審核、監(jiān)督各區(qū)域公司干部選拔程序的合規(guī)性； 3、運用評估與盤點工具，策劃、組織干部盤點，賦能、推動各區(qū)域公司干部盤點機(jī)制的建立并形成常態(tài)化，持續(xù)有效地為業(yè)務(wù)快速發(fā)展輸送優(yōu)秀人才； 4、組織開展干部培訓(xùn)和發(fā)展評估，提升干部的綜合素質(zhì)和能力； 5、策劃干部后備梯隊選拔培養(yǎng)方案并組織實施落地，確保干部梯隊數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，支撐公司戰(zhàn)略需要。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2. 熟悉企業(yè)人才發(fā)展體系構(gòu)建，具備干部培養(yǎng)和發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗； 3. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊協(xié)作精神，能承受工作壓力。