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崗位職責(zé)： 1．協(xié)助上級(jí)完善績效體系的搭建，解決、協(xié)調(diào)績效考核實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，確?？冃Э己说捻樌麑?shí)施； 2．每月完成各部門月度績效考核工作，及時(shí)更新崗位績效指標(biāo)； 3.把控績效考核實(shí)施進(jìn)度，核算績效工資，協(xié)調(diào)處理績效考核實(shí)施過程中出現(xiàn)的異常； 4.根據(jù)月度、季度績效考核結(jié)果，分析績效考核數(shù)據(jù)，給優(yōu)化公司績效考核管理體系提出相關(guān)建議； 5.擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，具備推動(dòng)計(jì)件項(xiàng)目落地的能力。 任職要求： 1．全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，3年以上績效考核工作經(jīng)驗(yàn)； 2．具備績效考核專業(yè)知識(shí)，熟悉績效考核流程、工具方法； 3．對(duì)數(shù)字敏感、熟悉數(shù)據(jù)分析，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、抗壓能力，執(zhí)行力好； 4．嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心，責(zé)任感強(qiáng)，保密意識(shí)和工作原則性強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)