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崗位職責(zé)及目標(biāo)

1.培訓(xùn)計劃設(shè)計與實施，設(shè)計和開發(fā)全面的催收培訓(xùn)計劃，包括新員工入職培訓(xùn)、持續(xù)技能提升培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等；
2.培訓(xùn)交付，親自進(jìn)行培訓(xùn)課程的授課，確保培訓(xùn)內(nèi)容的準(zhǔn)確傳達(dá)和有效執(zhí)行；
3.培訓(xùn)效果評估，設(shè)計和實施培訓(xùn)評估體系，評估培訓(xùn)效果和員工技能提升情況；
4.員工發(fā)展與支持，提供個性化的輔導(dǎo)和支持，幫助員工提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；
5.團(tuán)隊協(xié)作，與催收部門經(jīng)理和其他相關(guān)部門密切合作，確保培訓(xùn)項目的有效實施和持續(xù)改進(jìn)。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗；
2.有培訓(xùn)課程設(shè)計和實施經(jīng)驗，熟悉學(xué)習(xí)理論和培訓(xùn)方法；
3.優(yōu)秀的溝通和演講能力，能夠清晰有效地傳達(dá)培訓(xùn)內(nèi)容，較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多個培訓(xùn)項目。

符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠信。