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崗位職責 1、經(jīng)營管理與數(shù)據(jù)驅動決策：負責整合互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院健康業(yè)務數(shù)據(jù)，搭建動態(tài)經(jīng)營分析體系，通過核心數(shù)據(jù)指標監(jiān)控業(yè)務運行狀況，定期輸出經(jīng)營分析報告，為管理層提供戰(zhàn)略決策及業(yè)務優(yōu)化建議，驅動業(yè)務增長。 2、數(shù)據(jù)指標體系建設：梳理、規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院健康業(yè)務全流程數(shù)據(jù)指標口徑，建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)指標字典，確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準確性與一致性；結合業(yè)務發(fā)展需求，持續(xù)迭代優(yōu)化指標體系，滿足不同層級的數(shù)據(jù)分析需求 3、深度業(yè)務數(shù)據(jù)分析：針對互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院健康服務（如在線問診、健康管理等）進行多維度數(shù)據(jù)分析，挖掘業(yè)務增長機會與潛在風險；通過漏斗分析、聚類分析等方法，定位業(yè)務流程中的薄弱環(huán)節(jié)，并提出針對性的改進方案。 4、跨部門協(xié)作與溝通：高效對接互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院健康業(yè)務負責人，承接業(yè)務需求，以數(shù)據(jù)為依據(jù)提供專業(yè)解答與建議；協(xié)同技術團隊中的數(shù)倉開發(fā)人員，明確數(shù)據(jù)需求，推動數(shù)據(jù)模型優(yōu)化，保障數(shù)據(jù)的及時性與準確性，提升數(shù)據(jù)應用效率。 5、業(yè)務策略增值探索：基于數(shù)據(jù)洞察，結合行業(yè)趨勢與用戶需求，探索互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院健康業(yè)務的創(chuàng)新模式與增長空間；通過數(shù)據(jù)模擬與效果預測，評估新業(yè)務策略、產(chǎn)品功能迭代的可行性與潛在價值，推動業(yè)務策略的持續(xù)優(yōu)化升級。 任職要求： 1、教育背景：本科及以上學歷，數(shù)學、計算機科學、統(tǒng)計學、經(jīng)濟學、金融等相關專業(yè)優(yōu)先 2、工作經(jīng)驗：3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)/大健康行業(yè)/金融行業(yè) 數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療健康領域數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉收益管理、供應商管理、流量運營等的數(shù)據(jù)分析邏輯與方法 3、專業(yè)技能：熟練掌握SQL進行數(shù)據(jù)提取與清洗，精通Excel、Python或R等數(shù)據(jù)分析工具，能夠完成復雜數(shù)據(jù)處理與可視化；了解數(shù)據(jù)倉庫架構與ETL流程，能與數(shù)倉開發(fā)團隊有效協(xié)作；具備指標拆解與業(yè)務數(shù)據(jù)流梳理規(guī)整能力，具備解決數(shù)據(jù)問題的長短期方案 4、能力素質：具備敏銳的數(shù)據(jù)洞察力與邏輯分析能力，能夠從復雜數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、提煉關鍵結論，能夠從數(shù)據(jù)中挖掘業(yè)務增長機會；優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調能力，能與業(yè)務、技術團隊高效協(xié)作，推動數(shù)據(jù)落地應用；具備較強的抗壓能力與應變能力，具備主動推進問題解決能力；良好的責任心與自驅力，以及與團隊共同成長的意愿