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一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人力資源管理工作，制定部門(mén)年度、季度、月度工作計(jì)劃，并組織分解和落實(shí)；組織制定人力資源各模塊規(guī)章制度，規(guī)范管理；
2、負(fù)責(zé)人力管控體系搭建，制定人力資源戰(zhàn)略，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展及勞動(dòng)關(guān)系）并組織實(shí)施；提交組織建設(shè)建議，提高人力資源綜合管理水平；
3、負(fù)責(zé)招聘配置和職位管理，負(fù)責(zé)人員的聘用與監(jiān)督審核管理干部在職勝任能力，保障組織發(fā)展中有匹配的員工使用并保持持續(xù)匹配態(tài)勢(shì)；
4、負(fù)責(zé)人員培養(yǎng)開(kāi)發(fā)管理，組織制定公司人員培養(yǎng)開(kāi)發(fā)管理體系，規(guī)范人才的評(píng)選、考核、管理并監(jiān)督執(zhí)行；組織制定在職培訓(xùn)計(jì)劃，審定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)控培訓(xùn)實(shí)施及效果評(píng)估；負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人員的儲(chǔ)備及管理，并組織實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、負(fù)責(zé)薪酬福利管理，搭建薪酬管理體系，規(guī)范管理；合理化提供人力資源管理年度預(yù)算建議并視情況組織落地實(shí)施；負(fù)責(zé)行業(yè)、地區(qū)薪酬水平和組織薪酬水平對(duì)標(biāo)分析，提出合理化薪酬改善方案；
6、負(fù)責(zé)績(jī)效管理，搭建完善績(jī)效管理體系，規(guī)范管理；定期組織優(yōu)化并有效推行績(jī)效實(shí)施，達(dá)到員工績(jī)效與組織績(jī)效同步提升的目的；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，組織開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題，防止勞資沖突不和諧事件發(fā)生，提升員工滿(mǎn)意度；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；制定年度、季度、月度企業(yè)文化工作方案，并組織落地實(shí)施；
9、熟悉了解行政各板塊工作，妥善處理政府外聯(lián)和公關(guān)事務(wù)；
10、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理各類(lèi)突發(fā)情況，制定解決方案，做好工作準(zhǔn)備與記錄；
11、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、任職要求
1、教育背景：人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、知識(shí)技能與專(zhuān)業(yè)證書(shū)：掌握人力資源管理基本知識(shí)和人力資源方面的法律、法規(guī)。精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)及人才梯隊(duì)建設(shè)等方面知識(shí)和實(shí)踐方法；
3、工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上本崗工作經(jīng)驗(yàn)；
4、有戰(zhàn)略規(guī)劃能力和執(zhí)行力，良好溝通協(xié)調(diào)能力，自律性較強(qiáng)；熟練使用常用辦公軟件；
5、接受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)優(yōu)先，有電氣或能源（儲(chǔ)能、光伏等）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

公司單休，無(wú)班車(chē)。

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