應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
最近更新
298人關(guān)注
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
崗位職責(zé)：
1、招聘與員工關(guān)系全流程管理：負(fù)責(zé)從招聘、錄用到離職的完整員工生命周期管理。
2、薪酬績(jī)效與數(shù)據(jù)分析：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行薪酬績(jī)效工作，并定期分析人力數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
3、人才發(fā)展與體系搭建：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、能力盤點(diǎn)、晉升體系搭建及人力資源規(guī)劃。
4、日常運(yùn)營(yíng)與制度落地：管理考勤、社保、福利等日常人事行政事務(wù)，并負(fù)責(zé)企微搭建和規(guī)章制度執(zhí)行。
崗位要求：
1. 學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年及以上行政經(jīng)驗(yàn)、5年及以上人事經(jīng)驗(yàn)并熟知?jiǎng)趧?dòng)法 ，通訊行業(yè)優(yōu)先
3. 熟練使用辦公軟件
福利：周末大小休、社保 、帶薪年假、生日福利、產(chǎn)假、節(jié)日福利
1、招聘與員工關(guān)系全流程管理：負(fù)責(zé)從招聘、錄用到離職的完整員工生命周期管理。
2、薪酬績(jī)效與數(shù)據(jù)分析：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行薪酬績(jī)效工作，并定期分析人力數(shù)據(jù)，為決策提供支持。
3、人才發(fā)展與體系搭建：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、能力盤點(diǎn)、晉升體系搭建及人力資源規(guī)劃。
4、日常運(yùn)營(yíng)與制度落地：管理考勤、社保、福利等日常人事行政事務(wù)，并負(fù)責(zé)企微搭建和規(guī)章制度執(zhí)行。
崗位要求：
1. 學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年及以上行政經(jīng)驗(yàn)、5年及以上人事經(jīng)驗(yàn)并熟知?jiǎng)趧?dòng)法 ，通訊行業(yè)優(yōu)先
3. 熟練使用辦公軟件
福利：周末大小休、社保 、帶薪年假、生日福利、產(chǎn)假、節(jié)日福利
注：聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：重慶渝中區(qū)渝中區(qū)龍湖重慶時(shí)代天街
??
點(diǎn)擊查看地圖
詳細(xì)位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
聶小發(fā)HR
云南九機(jī)科技有限公司
-
批發(fā)·零售
-
1000人以上
-
私營(yíng)·民營(yíng)企業(yè)
-
云南/昆明/五華區(qū) 九機(jī)科技3號(hào)平臺(tái)3樓
