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崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司指定部門或崗位的全流程招聘工作， 與用人部門緊密溝通，深入了解招聘需求，提供專業(yè)建議；高效執(zhí)行招聘計(jì)劃，吸引、篩選和甄別優(yōu)質(zhì)候選人，確保招聘目標(biāo)達(dá)成，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才需求。
2、準(zhǔn)確記錄并分析招聘流程中的關(guān)鍵數(shù)據(jù)（渠道效果、轉(zhuǎn)化率、招聘周期等）， 定期提供招聘進(jìn)展報(bào)告。
3、新員工試用期跟進(jìn)與管理；記錄并分析新員工試用期表現(xiàn)反饋，形成書(shū)面評(píng)估記錄。
4、團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)，員工福利活動(dòng)等方案設(shè)計(jì)和執(zhí)行。
5、完成上級(jí)交辦的其他人資相關(guān)工作任務(wù)。

任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、 2年以上全職招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立負(fù)責(zé)端到端招聘流程的經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握主流招聘渠道的使用方法和技巧； 熟悉招聘全流程及各環(huán)節(jié)操作要點(diǎn)；具備較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷篩選和人才評(píng)估能力（電話面試/初步面談）；基本了解勞動(dòng)法律法規(guī)（勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等）。
4. 具有良好的溝通表達(dá)能力與良好的目標(biāo)導(dǎo)向及主動(dòng)性和自驅(qū)力；有良好的服務(wù)意識(shí)與抗壓能力。