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崗位職責：
1、基于公司戰(zhàn)略及崗位能力模型，搭建覆蓋全員的（管理、技術、專業(yè)、操作序列）階梯式培訓體系。
2、主導年度培訓需求調(diào)研，制定年度培訓計劃與預算，并負責高效執(zhí)行。
3、重點打造 “鐳目技術大講堂”、“新員工熔煉計劃”、“干部管理賦能” 等核心培訓項目。
4、負責內(nèi)部講師隊伍的選拔、培養(yǎng)、激勵與管理，持續(xù)開發(fā)和沉淀內(nèi)部課程體系。
5、評估培訓效果，不斷優(yōu)化培訓方案，確保培訓投入產(chǎn)出比。
6、策劃并組織富有影響力的企業(yè)文化活動（如年度慶典、技術創(chuàng)新大賽、文化價值觀主題活動等），營造積極、創(chuàng)新、協(xié)作的工作氛圍。
7、負責內(nèi)部溝通渠道（如公眾號、宣傳欄、內(nèi)部論壇）的文化內(nèi)容建設，講述鐳目故事，傳播正能量。
8、協(xié)同市場與招聘團隊，將企業(yè)文化精髓融入雇主品牌形象，助力優(yōu)秀人才的吸引與保留。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、新聞傳播學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源相關經(jīng)驗，其中至少3年專注于培訓與發(fā)展、企業(yè)文化模塊的實操與管理經(jīng)驗。有高科技制造業(yè)、工程技術企業(yè)背景者尤佳。
3、精通課程設計與開發(fā)、授課技巧、項目運營及效果評估方法。
4、對企業(yè)文化與人才發(fā)展工作充滿熱情，能創(chuàng)造性地開展工作。