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一、崗責(zé) 1、薪酬核算與發(fā)放： 負(fù)責(zé)每月全體員工薪酬的準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)核算，包括基本工資、績效獎金、津貼、傭金等。解答員工關(guān)于薪酬的疑問，提供專業(yè)、耐心的咨詢服務(wù)。 2、薪酬數(shù)據(jù)管理與分析： 按需進(jìn)行人力成本統(tǒng)計(jì)分析，輸出報(bào)表，為薪酬調(diào)整、預(yù)算控制等決策提供數(shù)據(jù)支持；進(jìn)行年度薪酬預(yù)算編制。建立和維護(hù)員工薪酬檔案，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、保密性。 3、考勤福利管理：熟練處理考勤、休假、加班、獎懲等與薪資相關(guān)的數(shù)據(jù)，并對其進(jìn)行審核與校驗(yàn)。負(fù)責(zé)社醫(yī)保、公積金月度增減員申報(bào)、賬單核對、基數(shù)核定調(diào)整、匯繳補(bǔ)繳操作； 4、個(gè)稅管理：負(fù)責(zé)個(gè)人所得稅申報(bào)、匯算清繳、異常處理等，跟進(jìn)國家及地方政策的變化，確保稅務(wù)合規(guī)； 5、制度與流程支持： 協(xié)助上級制定、優(yōu)化和完善公司的薪酬福利政策和流程。 參與調(diào)薪、獎金評定等專項(xiàng)項(xiàng)目的具體執(zhí)行工作。 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 二、任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、1-3年及以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算的全流程，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可以考慮培養(yǎng)。 3、熟練使用Microsoft Office辦公軟件，尤其精通Excel（精通VLOOKUP, SUMIF等函數(shù)和功能）。 4、具備高度的數(shù)字敏感度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的做事風(fēng)格和強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析能力。 5、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德和保密意識，能夠處理敏感信息。