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崗位職責：
1.制度建設與應用。結合政策要求、政府新規(guī)、行業(yè)標準及項目建議，及時修訂、完善餐飲業(yè)務管理相關制度內容；對制度內容的宣貫普及及落實情況督導；
2.建立門店標準化運營體系（服務、衛(wèi)生、運營管理、業(yè)務流程、工作流程等標準化），開展培訓考核，檢查督導；
3.品質管理與提升。組織制定餐飲品質管理制度和考核標準，并負責對相關人員進行培訓、考核；
4.核心競爭力提升。明確餐飲業(yè)態(tài)核心競爭力，形成落地實施方案，根據(jù)實施方案按照時間節(jié)點具體推行；
5.制定風味檔口品種規(guī)劃、經營規(guī)范、管理規(guī)范、進場撤場流程達標等；
6.整合招商資源，招商引進餐飲連鎖品牌；
7.店長經營能力提升，數(shù)據(jù)指導運營；
8.餐飲整體規(guī)劃、未來走向規(guī)劃，并制定餐飲方向年度工作實施方案；
9.政策與風險。研究分析市場狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢、競爭對手動態(tài)和政府相關法規(guī)；關注戰(zhàn)略的實施結果和內外環(huán)境的變化，及時提出戰(zhàn)略調整建議，為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。
任職資格：
任職資格：
1、年齡40-50周歲，大學專科及以上學歷；
2、具備餐飲、超市或物業(yè)企業(yè)經營管理、項目管理相關知識；
3、精通門店開店規(guī)劃、運營管理、經營分析等專業(yè)知識；
4、8年以上相關行業(yè)高管管理工作經驗；
5、具備優(yōu)秀的經營能力、公關能力、溝通協(xié)調能力、團隊管理能力；
6、有相關大型餐飲、物業(yè)類企業(yè)管理工作經驗。
7、有餐飲相關管理運營經驗優(yōu)先。