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主要工作職責(zé)
全流程招聘交付：
1、獨(dú)立執(zhí)行從職位發(fā)布、多渠道尋訪、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初試組織、到錄用跟進(jìn)、背景調(diào)查及入職協(xié)調(diào)的全流程招聘工作；
2、確保面試安排高效流暢，為候選人提供專(zhuān)業(yè)、尊重的面試體驗(yàn)；
渠道管理與人才尋訪；
3、熟練運(yùn)用主流招聘網(wǎng)站（如前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、Boss直聘等）進(jìn)行職位發(fā)布與人才搜尋。
4、積極拓展并維護(hù)其他有效渠道，包括但不限于社交媒體招聘、行業(yè)社群、垂直論壇及內(nèi)推體系。
5、建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，對(duì)關(guān)鍵人才進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤與互動(dòng)。
協(xié)同與需求對(duì)接：
1、與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人及用人經(jīng)理保持密切溝通，深入理解業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)文化及崗位核心要求；
2、能夠快速解讀并轉(zhuǎn)化招聘需求，提供專(zhuān)業(yè)、可行的招聘策略與建議。
3、數(shù)據(jù)記錄與流程優(yōu)化；
4、準(zhǔn)確記錄并維護(hù)招聘數(shù)據(jù)，定期分析招聘渠道有效性、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)轉(zhuǎn)化率及招聘周期；
5、基于數(shù)據(jù)分析，提出流程優(yōu)化建議，持續(xù)提升招聘效率與招聘質(zhì)量。
雇主品牌支持：
1、在日常招聘互動(dòng)中，積極傳遞公司文化與價(jià)值觀。
2、參與協(xié)助校園招聘、招聘專(zhuān)場(chǎng)等活動(dòng)，提升公司人才吸引力。
任職資格要求
基本要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、具備 1-3年 全職招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程操作。
3、執(zhí)行與交付能力：能承受一定壓力，高效推進(jìn)多項(xiàng)招聘任務(wù)，對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。
4、溝通與識(shí)人能力：具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，掌握基本的面試技巧（如行為面試法），能進(jìn)行初步的人才判斷。
5、學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力：樂(lè)于學(xué)習(xí)新知識(shí)，能快速理解業(yè)務(wù)，適應(yīng)公司快速發(fā)展節(jié)奏。
6、有內(nèi)推體系運(yùn)營(yíng)、校園招聘項(xiàng)目或獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)