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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)工廠(chǎng)各崗位人員招聘；建立高效的招聘體系，拓展招聘渠道，滿(mǎn)足工廠(chǎng)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)人力需求。
2、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、培訓(xùn)、員工關(guān)系處理等工作，關(guān)注新人的融入與培養(yǎng)，保證員工的滿(mǎn)意度和留存率。
3、建設(shè)完善工廠(chǎng)人事管理等相關(guān)規(guī)章制度，妥善解決員工投訴和內(nèi)部勞資糾紛；
4、協(xié)助管理層對(duì)人才的挖掘與開(kāi)發(fā)，因地制宜的制定和不斷優(yōu)化完善考評(píng)與激勵(lì)體系。
5、與國(guó)內(nèi)總部人資保持密切溝通，確保及時(shí)高效完成各項(xiàng)任務(wù)指令。
6、負(fù)責(zé)工廠(chǎng)的企業(yè)文化建設(shè)以及行政后勤管理工作。不斷提升員工的歸屬感與凝聚力。
任職要求：
1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有海外工廠(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、能夠獨(dú)立開(kāi)展招聘交付工作，具有企業(yè)籌備開(kāi)荒工作經(jīng)驗(yàn)與能力。
4、熟悉勞動(dòng)用工方面法律法規(guī)及地方性政策。
5、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言組織能力和數(shù)據(jù)分析能力要強(qiáng)，能夠承受高效率工作節(jié)奏。
6、會(huì)泰語(yǔ)、能聽(tīng)懂緬語(yǔ)的尤佳。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)