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為什么需要這個崗位？ 為保障名創(chuàng)優(yōu)品 全球化多業(yè)務矩陣的干部供給質(zhì)量與決策效能，需專業(yè)干部管理專家構(gòu)建科學領導力標準，并通過體系化發(fā)展項目持續(xù)提升總監(jiān)級及以上管理者戰(zhàn)力。 核心工作內(nèi)容 ?? 主導完善干部管理體系及機制建設，推動干部全生命周期閉環(huán)管理落地； ? 建立干部管理體系框架及標準運營管理規(guī)則、流程； ? 設計干部體系落地規(guī)劃及整體推進策略， ? 建立干部標準及評價機制，推動選拔、評估、監(jiān)察在各層級/序列/場景/階段的差異化設計和管理落地； ? 完善干部的全球化循環(huán)流動與任用機制； ?? 干部管理基礎建設 ? 建立干部數(shù)據(jù)標準及口徑規(guī)范，建立、完善各層級干部管理檔案 ? 建立干部管理數(shù)據(jù)分析體系，持續(xù)追蹤、管控各類發(fā)展及效能指標，及時洞察管理風險； ?? 干部能力建設與發(fā)展 ? 確立領導力賦能體系框架和設計邏輯，建立各級領導力模型； ? 系統(tǒng)梳理各層各類角色定位、核心場景、領導任務及挑戰(zhàn)； ? 開展系統(tǒng)的評價診斷，聚焦戰(zhàn)略市場和業(yè)務痛點，分層分類設計領導力賦能項目并推動落地實施； ? 建立賦能資源管理體系，整合內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)資源，開展案例萃取并設計各類教學活動，形成各層級賦能資源庫； 我們需要這樣的你 ? 關鍵能力及經(jīng)驗 1. 8年以上HR經(jīng)驗，其中5年專注干部管理/領導力發(fā)展； 2. 有大型企業(yè)從0到1建設的干部體系建設經(jīng)驗，或多年體系化管理經(jīng)驗； 3. 較強的培養(yǎng)方案設計、呈現(xiàn)及項目落地能力；主導過大型干部或中高管領個道理培養(yǎng)項目設計及落地； 4. 熟悉領導力建模、測評及培養(yǎng)技術，具備扎實的方法論功底，以及較高的認知、思維水平，邏輯清晰； 5. 有零售/快消行業(yè)相關體系建設經(jīng)驗，多類型項目成功案例尤佳； ? 底層特質(zhì)及性格 1. 能量強，有活力； 2. 極強的目標導向，具備持續(xù)推動體系落地的魄力； 3. 皮實，抗挫力強，不計較； 4.專業(yè)精神，追求卓越 5. 客戶導向，具備較強的溝通及影響能力