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【崗位職責(zé)】 1. 研究市場同業(yè)銷售隊伍績效考核體系的競爭態(tài)勢，迭代優(yōu)化薪酬考核管理體系。 2.組織分支機構(gòu)實施績效考核工作，從追蹤預(yù)警、落地執(zhí)行、至分析復(fù)盤，持續(xù)推動隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化，效能達年度預(yù)期。 3. 協(xié)助推動隊伍銷售資質(zhì)分級管理，參與設(shè)計配套培訓(xùn)認(rèn)證體系，推進隊伍職業(yè)化建設(shè)。 4. 負(fù)責(zé)人管系優(yōu)化，協(xié)同推進銷售隊伍數(shù)智工具平臺建設(shè)，提升工具使用效能。 5. 其他日常隊伍經(jīng)營與管理，隊伍相關(guān)分析，提供數(shù)據(jù)決策支持。 【任職要求】 1. 學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，金融學(xué)、保險學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：3年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉銀保業(yè)務(wù)運作及隊伍管理，有保險核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)運維經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)能力：熟悉勞動法律法規(guī)、能夠解讀公司戰(zhàn)略目標(biāo)，以及具備較好的異議、沖突處理能力。 4. 基本素質(zhì)：具有良好的數(shù)據(jù)分析、報告撰寫、溝通協(xié)調(diào)的能力；能夠持續(xù)學(xué)習(xí)思考，工作責(zé)任心，能承受工作壓力。