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崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1、核心職責(zé)

協(xié)助落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)體系干部選拔流程，依據(jù)任職標(biāo)準(zhǔn)收集候選人材料、組織考察訪談及背景調(diào)查，確保選拔過(guò)程規(guī)范且適配區(qū)域 / 產(chǎn)品線營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)需求。負(fù)責(zé)干部日常管理事務(wù)，包括檔案維護(hù)、考核數(shù)據(jù)匯總、異動(dòng)信息更新，跟蹤干部履職表現(xiàn)并反饋至主管，為決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支撐。

2、日常職責(zé)

負(fù)責(zé)組織營(yíng)銷(xiāo)體系二三級(jí)干部任職評(píng)價(jià)與任免程序管理。

負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)體系基層干部異動(dòng)手續(xù)的合規(guī)性審核。

負(fù)責(zé)干部競(jìng)聘、轉(zhuǎn)正會(huì)議的主持及后續(xù)工作的跟進(jìn)、閉環(huán)。

負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)干部的任免公示、決定OA發(fā)布。

負(fù)責(zé)干部各類(lèi)檔案資料的收集歸檔工作，包含履歷表、花名冊(cè)的更新、維護(hù)工作。

負(fù)責(zé)后備干部的培養(yǎng)跟進(jìn)工作。

負(fù)責(zé)干部異動(dòng)原因訪談核實(shí)，干部數(shù)據(jù)收集整理與分析。

負(fù)責(zé)新任干部見(jiàn)習(xí)期間考核跟進(jìn)：目標(biāo)責(zé)任書(shū)的制訂及簽批

任職要求:

職位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，思想政治、人力資源、行政管理、教育等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)；

2.1年以上組織人事、干部管理或黨務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3.具備較好的文字功底和口頭表達(dá)能力。

4.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通、學(xué)習(xí)能力，邏輯思維清晰。