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崗位要求：
1.戰(zhàn)略與體系搭建：結合公司業(yè)務戰(zhàn)略制定年度 / 季度招聘規(guī)劃、預算及落地策略；搭建并優(yōu)化全流程標準化招聘體系，建立招聘數(shù)據(jù)追蹤分析機制，通過數(shù)據(jù)迭代策略，保障招聘與業(yè)務同頻。
2.中高端招聘攻堅：親自主導高管、核心技術崗、關鍵業(yè)務骨干等中高端崗位招聘，搭建行業(yè)人才地圖，開拓維護優(yōu)質(zhì)獵頭 / 高端人才資源，完成面試評估、背調(diào)、薪資談判，確保關鍵崗位及時到崗。
3.渠道與雇主品牌：統(tǒng)籌管理線上平臺、獵頭、內(nèi)推、校招等全渠道，評估渠道效能并優(yōu)化資源分配；主導雇主品牌建設，策劃落地宣講、開放日、行業(yè)沙龍等活動，提升公司人才市場吸引力。
4.跨部門協(xié)作與合規(guī)：深度對接各業(yè)務部門，精準拆解招聘需求，提供專業(yè)招聘咨詢支持；熟悉勞動法律法規(guī)，確保招聘全流程合規(guī)，規(guī)避背景調(diào)查、錄用條款等環(huán)節(jié)的法律風險，處理招聘突發(fā)問題。
5.結果與留存導向：對公司整體招聘到崗率、招聘周期、人均成本、試用期留存率等核心指標負責，推動招聘全流程候選人體驗優(yōu)化，提升候選人滿意度與新人留存率。
任職資格：
1.專科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.5 年以上專業(yè)招聘工作經(jīng)驗，2 年及以上招聘團隊管理經(jīng)驗，有餐飲連鎖、新零售、新能源、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備成熟的中高端人才招聘實操經(jīng)驗，有高管 / 核心技術崗成功招聘案例，擁有優(yōu)質(zhì)的行業(yè)獵頭資源或高端人才儲備；
4.熟練使用 招聘系統(tǒng)及 Excel/PPT/BI 等工具，具備較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
5.具備戰(zhàn)略思維，能前瞻性布局人才招聘，精準匹配業(yè)務發(fā)展的人才需求；
擁有優(yōu)秀的領導力，擅長團隊激勵、目標拆解與問題解決，能帶領團隊高效達成招聘目標；
6.具備出色的跨層級溝通、商務談判能力，擅長薪資談判與候選人關系建立，抗壓能力強；
7.結果導向，執(zhí)行力突出，面對急聘 / 難招崗位能快速制定解決方案，把控招聘全流程節(jié)奏；