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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司全崗位的招聘工作，從需求分析到錄用入職，精準(zhǔn)引進(jìn)匹配公司文化與業(yè)務(wù)需求的優(yōu)秀人才。 2、拓展并維護(hù)招聘渠道，提升雇主品牌。 3、準(zhǔn)確記錄并分析招聘漏斗數(shù)據(jù)（渠道效果、轉(zhuǎn)化率、招聘周期等）， 定期提供招聘進(jìn)展報(bào)告。 4、協(xié)助各部門開(kāi)展績(jī)效管理，促進(jìn)員工持續(xù)成長(zhǎng)與組織效能提升。 5、推動(dòng)公司文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力與歸屬感。 6、完成上級(jí)交辦的其他人資相關(guān)工作任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年以上HR多模塊經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘或績(jī)效者優(yōu)先。 2、熟悉人力資源各環(huán)節(jié)操作，具備體系化思維和落地執(zhí)行力。 3、具有良好的溝通表達(dá)能力與良好的目標(biāo)導(dǎo)向及主動(dòng)性和自驅(qū)力；有良好的服務(wù)意識(shí)與抗壓能力。 4、人際敏感度高，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能妥善處理員工關(guān)系問(wèn)題。 我們提供： 1、扁平化、開(kāi)放的工作環(huán)境，賦予你充分的自主權(quán)與成長(zhǎng)空間； 2、具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利與定期培訓(xùn)。