應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2026-02-04 08:10:25
44人關(guān)注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責(zé)：
1、系統(tǒng)管理：人力資源相關(guān)系統(tǒng)維護和權(quán)限、架構(gòu)、角色、流程等相關(guān)配置工作，系統(tǒng)數(shù)據(jù)治理和報送工作；
2、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)計劃收集、培訓(xùn)全流程跟進、培訓(xùn)系統(tǒng)管理、講師認證管理、教師節(jié)活動策劃等工作；
3、創(chuàng)新工作：負責(zé)承接創(chuàng)新人才、專業(yè)人才體系化培養(yǎng)，搭建有效的人才梯隊；負責(zé)承接創(chuàng)新項目管理，階段性跟蹤，組織項目成果評估；負責(zé)承接創(chuàng)新文化建設(shè)，組織各類創(chuàng)新活動，傳播創(chuàng)新理念；
4、人事工作：員工調(diào)崗、員工試用期管理工作等；
5、部門其他事務(wù)：協(xié)助處理部門其他綜合事務(wù)，及執(zhí)行上級安排的其他相關(guān)工作。
任職要求：
一、基本條件
1. 學(xué)歷要求：研究生學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗：具備3年以上人力資源多模塊工作經(jīng)驗，至少涵蓋系統(tǒng)管理、培訓(xùn)開發(fā)、人事運營等領(lǐng)域。
3. 資格證書：持有人力資源管理師或相關(guān)職業(yè)資格認證者優(yōu)先。
二、專業(yè)能力要求
1. 系統(tǒng)管理能力：熟悉HR系統(tǒng)的日常運維、權(quán)限管理與數(shù)據(jù)維護；具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力，能通過系統(tǒng)報表支持人力資源決策。
2. 培訓(xùn)管理能力：能獨立完成培訓(xùn)需求調(diào)研、計劃制定、課程組織及效果評估；具備內(nèi)訓(xùn)師管理或課程開發(fā)經(jīng)驗，能整合內(nèi)外部資源提升培訓(xùn)質(zhì)量；熟悉人才培養(yǎng)體系搭建及員工職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計。
3. 創(chuàng)新工作能力：對人力資源管理新模式、工具或流程優(yōu)化有敏銳度，能主動提出改進建議；具備項目推動能力，能牽頭開展專項創(chuàng)新項目（如企業(yè)文化活動、效能提升計劃等）；擅長總結(jié)提煉，能通過案例、機制等方式沉淀創(chuàng)新成果。
4. 人事工作能力：熟悉招聘、員工關(guān)系等基礎(chǔ)人事操作流程；了解勞動法律法規(guī)，能合規(guī)處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同管理等工作；具備較強風(fēng)險意識，能妥善應(yīng)對勞動糾紛及突發(fā)事件。
三、綜合素質(zhì)要求
1. 溝通協(xié)調(diào)能力強，能高效對接業(yè)務(wù)部門、外部機構(gòu)及內(nèi)部團隊。
2. 邏輯清晰，具備多任務(wù)處理能力，能在復(fù)雜工作中抓住重點。
3. 具備服務(wù)意識與團隊協(xié)作精神，主動支持部門整體目標(biāo)達成。
4. 學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強，愿意探索新領(lǐng)域并持續(xù)提升專業(yè)水平。
四、優(yōu)先考慮條件
1. 有HR系統(tǒng)實施或數(shù)字化轉(zhuǎn)型項目經(jīng)驗。
2. 獨立組織過大型培訓(xùn)項目或企業(yè)文化活動。
3. 在流程優(yōu)化、制度建設(shè)等方面有成功案例。
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注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：昆明五華區(qū)昆明-五華區(qū)太平洋大廈(圓通街)
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職位發(fā)布者
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