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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、組織面試、篩選和錄用工作，確保招聘效率和質(zhì)量。
2、定期分析招聘渠道的數(shù)據(jù)，評(píng)估各渠道的招聘效果，根據(jù)分析結(jié)果調(diào)整招聘策略，優(yōu)化渠道資源分配，提高招聘效率。
3、負(fù)責(zé)維護(hù)各類招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、人才市場(chǎng)等，確保招聘渠道的有效性和多樣性，以滿足公司不同崗位的招聘需求。
4、制定和優(yōu)化員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)不同崗位和層級(jí)的需求，設(shè)計(jì)和組織各類培訓(xùn)課程和活動(dòng)。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和各種招聘渠道的操作。
3、熟練掌握招聘技巧，能夠準(zhǔn)確判斷候選人的能力和潛力，具備良好的電話面試和面對(duì)面面試能力。
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門的人員建立良好的合作關(guān)系，有效地協(xié)調(diào)面試官和候選人的時(shí)間安排。