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主要職責(zé)
團隊管理與協(xié)作

負責(zé)4-6人招聘交付團隊的日常管理、任務(wù)分配與績效跟進；
提供招聘技巧培訓(xùn)、面試指導(dǎo)與團隊賦能，提升整體交付效率；
協(xié)調(diào)團隊資源，確保各類崗位招聘任務(wù)按時完成。

招聘交付
親自執(zhí)行中高端崗位的尋訪、篩選、面試安排與offer談判；
深度理解客戶需求，針對RPO/BPO/ITO項目制定招聘策略；
負責(zé)白領(lǐng)、IT工程師及技術(shù)類崗位的全程招聘閉環(huán)。

流程與數(shù)據(jù)管理
優(yōu)化招聘流程，提升簡歷轉(zhuǎn)化率與到崗率；
定期分析招聘數(shù)據(jù)，向客戶及內(nèi)部管理層提供交付報告；
維護候選人數(shù)據(jù)庫與招聘渠道，確保資源持續(xù)積累。

客戶與協(xié)作
協(xié)助項目經(jīng)理對接客戶，及時反饋招聘進展與難點；
跨部門協(xié)調(diào)資源，支持業(yè)務(wù)部門的人力需求。

任職要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3年以上招聘經(jīng)驗，其中至少1年團隊管理或項目協(xié)作經(jīng)驗；
有ITO/RPO/獵頭/人力資源外包行業(yè)背景者優(yōu)先。

技能要求
熟悉技術(shù)類崗位（如軟件開發(fā)、測試、運維等）的招聘流程與技能評估；
熟練使用招聘系統(tǒng)及主流招聘渠道；
具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力與匯報總結(jié)能力。

綜合素質(zhì)
結(jié)果導(dǎo)向，能承受快節(jié)奏、多任務(wù)的工作壓力；
出色的溝通能力與團隊協(xié)作精神；
具備客戶服務(wù)意識與問題解決能力。

加分項
有蘇州本地制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)或IT行業(yè)招聘資源；
熟悉BPO/ITO項目交付流程。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護