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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長期規(guī)劃；優(yōu)化組織架構(gòu)與崗位體系，提升組織效率。
2、統(tǒng)籌全公司招聘及關(guān)鍵人才引進(jìn)；建立并運(yùn)行培訓(xùn)體系、員工職業(yè)發(fā)展通道及后備人才梯隊(duì)。
3、設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施全員績效考核體系；負(fù)責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與管理，制定激勵(lì)方案。
4、建立和完善人力資源各項(xiàng)管理制度與流程；處理員工關(guān)系，防控勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，確保人力資源工作合法合規(guī)。
5、負(fù)責(zé)人力資源團(tuán)隊(duì)的日常管理、培養(yǎng)與考核；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力與敬業(yè)度。

任職要求：
1、碩士及以上學(xué)歷（本科學(xué)歷為統(tǒng)招），人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位或綜合管理經(jīng)驗(yàn)；有大型企業(yè)或集團(tuán)化公司人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
3、精通人力資源六大模塊，能獨(dú)立完成體系搭建與優(yōu)化；熟練掌握國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)。
4、具備出色的戰(zhàn)略思維、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力；能高效推動(dòng)變革，解決復(fù)雜人事問題；責(zé)任心強(qiáng)，原則性強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)