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工作職責： 1、人才發(fā)展：設(shè)計并優(yōu)化公司的人才發(fā)展體系，包括人才盤點、勝任力模型、職業(yè)發(fā)展路徑、關(guān)鍵崗位繼任計劃，制定人才培養(yǎng)計劃，確保與公司戰(zhàn)略、組織變革、業(yè)務(wù)發(fā)展目標一致。 2、人才培養(yǎng)：根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織發(fā)展需求，主導關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)方案的設(shè)計與落地，涵蓋管培生計劃、專業(yè)序列梯隊建設(shè)、領(lǐng)導力發(fā)展項目、高潛人才發(fā)展計劃、專項課題研究等，促進隊伍建設(shè)。 3、培訓管理：調(diào)研人才培養(yǎng)需求，構(gòu)建系統(tǒng)化培訓體系，拓展內(nèi)外部培訓資源與渠道，確保培訓體系高效運行，推動課程開發(fā)、培訓項目運營及效果評估，確保培訓質(zhì)量與效果達成。 任職資格： 1、本科及以上學歷，3年以上學習發(fā)展或培訓管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)、科技公司或互聯(lián)網(wǎng)公司背景優(yōu)先，TD/LD經(jīng)驗優(yōu)先。 2、熟悉人才發(fā)展全流程，具備從0到1搭建人才培養(yǎng)體系與學習項目的實戰(zhàn)經(jīng)驗，具備培訓體系規(guī)劃、課程開發(fā)、培訓項目運營及效果評估的全流程能力。 3、優(yōu)秀的項目管理能力，能夠同時推進多個項目并確保高質(zhì)量交付，具備較強的自驅(qū)力、學習力與問題解決能力。 4、具備戰(zhàn)略思維，能夠?qū)W習發(fā)展與業(yè)務(wù)目標緊密結(jié)合，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門和高層管理者有效合作。 5、有主持、辯論、設(shè)計等特長優(yōu)先，關(guān)注培訓學習前沿發(fā)展，對新事物有旺盛的好奇心及敢于挑戰(zhàn)。