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工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人力資源年度計(jì)劃，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源全模塊工作。
2、主導(dǎo)招聘全流程工作，確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
3、熟悉勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)，處理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)，防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)爭議。
4、搭建培訓(xùn)體系，制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，推動(dòng)關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)，調(diào)研培訓(xùn)需求，評估培訓(xùn)效果。
5、組織公司績效考核，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化流程，參與薪酬福利體系設(shè)計(jì)，確保內(nèi)部公平性與市場競爭力。
6、優(yōu)化并完善人力資源管理制度，確保合規(guī)性。
7、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算和管控，貴重物品及固定資產(chǎn)管理。
8、公司重要會(huì)議及企業(yè)文化活動(dòng)統(tǒng)籌組織。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及地方性用工政策。
3、精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等至少3個(gè)模塊。
4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)分析能力及抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)