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一、崗位職責(zé)
（一）組織診斷與設(shè)計
1. 開展全產(chǎn)業(yè)組織健康度診斷，識別人效痛點
2. 設(shè)計跨部門協(xié)作優(yōu)化方案
3. 制定崗位價值評估標(biāo)準(zhǔn)
（二）三定體系建設(shè)
1. 主導(dǎo)編制全產(chǎn)業(yè)崗位說明書模板
2. 建立崗位分類分級體系
3. 設(shè)計動態(tài)編制調(diào)整機制
（三）人效提升項目管理
1. 制定人效提升三年規(guī)劃
2. 設(shè)計人效指標(biāo)體系（如人均產(chǎn)值、人力成本占比等）
3. 實施人效對標(biāo)分析
（四）IE工具應(yīng)用
1. 運用流程分析工具優(yōu)化作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
2. 建立工作時間定額體系
3. 設(shè)計平衡計分卡與人效掛鉤機制
（五）數(shù)據(jù)建模與分析
1. 建立人效預(yù)測模型
2. 制作人力成本敏感性分析報告
3. 設(shè)計人力彈性調(diào)配方案
（六）跨部門協(xié)同
1. 牽頭組織生產(chǎn)/質(zhì)量/人力等部門進(jìn)行編制評審
2. 建立人效提升KPI考核體系
3. 組織效能優(yōu)化培訓(xùn)
二、任職資格
（一）學(xué)歷/專業(yè)要求：工業(yè)工程/人力資源管理，碩士及以上學(xué)歷
（二）工作經(jīng)驗：5年以上大型制造/科技企業(yè)人效優(yōu)化/組織發(fā)展/IE相關(guān)工作經(jīng)驗，有三定項目主導(dǎo)經(jīng)驗
（三）專業(yè)技能：
1. 熟練運用VSM/時間研究/動作分析等IE工具
2. 掌握人效分析模型（如杜邦分析法）
3. 精通SAP/HCM/Oracle等ERP系統(tǒng)
知識體系：
1. 熟悉《勞動法》《勞動合同法》相關(guān)條款
2. 掌握ISO 30401組織效能標(biāo)準(zhǔn)
3. 了解精益生產(chǎn)體系
能力要求：
1. 組織診斷能力（能運用麥肯錫7S模型）
2. 數(shù)據(jù)建模能力（Power BI/Tableau）
3. 項目管理能力（PMP認(rèn)證優(yōu)先）