無(wú)錫市梁溪文旅發(fā)展集團(tuán)有限公司為梁溪區(qū)直屬國(guó)有企業(yè)，信用評(píng)級(jí)2A+，遵循文商體旅融合發(fā)展綜合運(yùn)營(yíng)商的定位，由原江蘇古運(yùn)河投資集團(tuán)有限公司整合成立，下屬有一、二級(jí)等各類合資、控股、參股公司26家，在職員工700多人。

作為梁溪區(qū)唯一文商體旅融合發(fā)展綜合運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，通過不斷整合梁溪區(qū)內(nèi)71.5平方公里文商旅資源，以城市更新為切口，推動(dòng)大運(yùn)河風(fēng)光帶、百宅百院、工業(yè)遺存等資源優(yōu)勢(shì)向發(fā)展優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化，實(shí)現(xiàn)有機(jī)更新下的文化煥新、商業(yè)煥新，逐步打造集歷史風(fēng)貌保護(hù)、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)集聚、旅游資源開發(fā)的全產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)。

根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展方向及工作需要，現(xiàn)擬向社會(huì)公開選聘子公司文旅運(yùn)營(yíng)、招商類高級(jí)管理人才各1名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及崗位要求

（一）招商高級(jí)管理人員1名

1.崗位職責(zé)：

（1）主導(dǎo)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)性資產(chǎn)、文商旅項(xiàng)目或其他專業(yè)市場(chǎng)類項(xiàng)目的招商工作，貫徹執(zhí)行合理的經(jīng)營(yíng)管理模式和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及指標(biāo)，完成集團(tuán)每年下達(dá)的各項(xiàng)相關(guān)招商指標(biāo)；

（2）負(fù)責(zé)項(xiàng)目總體招商把控，配合項(xiàng)目市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)定位、業(yè)態(tài)組合、可行性研究、投資決策；完成項(xiàng)目招商定位、布局、形象策劃、招商引進(jìn)、品牌調(diào)整等招商運(yùn)營(yíng)工作；監(jiān)督商業(yè)運(yùn)營(yíng)方案的實(shí)施；

（3）負(fù)責(zé)各項(xiàng)目相關(guān)招商文件的初步審核，擬定項(xiàng)目招商品牌落位及租賃政策，制定招商計(jì)劃，推動(dòng)招商以及落地運(yùn)營(yíng)；

（4）負(fù)責(zé)招商渠道拓展，重點(diǎn)客戶關(guān)系的開拓和維護(hù)。

2.任職要求：

（1）40周歲及以下（特別優(yōu)秀者可放寬至45周歲），本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理類專業(yè)優(yōu)先；

（2）5年以上大中型文旅商業(yè)項(xiàng)目招商管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位職務(wù)經(jīng)歷，有一定規(guī)模的招商項(xiàng)目實(shí)際操盤經(jīng)驗(yàn)，熟悉文旅商業(yè)地產(chǎn)類項(xiàng)目招商及整體運(yùn)作；

（3）擁有大中型文旅商業(yè)項(xiàng)目招商市場(chǎng)資源，對(duì)相關(guān)品牌、各類商業(yè)客戶有豐富的資源儲(chǔ)備及整合能力，有長(zhǎng)三角、粵港澳大灣區(qū)招商經(jīng)驗(yàn)及資源渠道者優(yōu)先；

（4）具備廣泛的社會(huì)關(guān)系資源、卓越的市場(chǎng)開拓能力及談判能力，具有團(tuán)隊(duì)精神及良好的人際關(guān)系。

（二）文旅運(yùn)營(yíng)高級(jí)管理人員1名

1.崗位職責(zé)：

（1）根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)規(guī)劃統(tǒng)籌制定文化旅游板塊發(fā)展戰(zhàn)略、開發(fā)與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；制定實(shí)施文化旅游各板塊的目標(biāo)計(jì)劃和實(shí)施措施，確保完成公司文化旅游項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)；

（2）統(tǒng)籌分析行業(yè)政策變化、市場(chǎng)動(dòng)向及公司內(nèi)部環(huán)境，謀劃文化產(chǎn)業(yè)布局，開展文化項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)模式探索；制定公司旅游業(yè)務(wù)發(fā)展方向和發(fā)展策略；

（3）負(fù)責(zé)文旅項(xiàng)目規(guī)劃設(shè)計(jì)、建設(shè)、投融資、運(yùn)營(yíng)管理，研究盈利模式及品牌落地、產(chǎn)品規(guī)劃和市場(chǎng)營(yíng)銷等；

（4）負(fù)責(zé)文旅項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理總體把控，完善運(yùn)營(yíng)體系，包括市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、研發(fā)設(shè)計(jì)、成本管控等，對(duì)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策和結(jié)果負(fù)責(zé)。

2.任職要求：

（1）40周歲及以下（特別優(yōu)秀者可放寬至45周歲），本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，管理類專業(yè)優(yōu)先；

（2）5年以上大中型文旅行業(yè)運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位職務(wù)經(jīng)歷，有一定規(guī)模的文旅運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目實(shí)際操盤經(jīng)驗(yàn)，有主導(dǎo)IP成功落地經(jīng)驗(yàn)；

（3）擅長(zhǎng)文旅產(chǎn)業(yè)融合模式及配套體系設(shè)計(jì)，熟悉旅游行業(yè)發(fā)展及盈利模式構(gòu)建，擅長(zhǎng)文旅產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投資運(yùn)營(yíng)與資源拓展、市場(chǎng)營(yíng)銷，具備敏銳的商業(yè)嗅覺和市場(chǎng)開拓能力；

（4）善于開拓維護(hù)社會(huì)公共關(guān)系，商務(wù)談判能力出色，擁有強(qiáng)效的資源拓展、項(xiàng)目開發(fā)與運(yùn)營(yíng)能力。

二、報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)持正確政治方向，具備良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，熱愛祖國(guó)；

2.品行端正、廉潔自律、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

3.視野開闊、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的政策理論水平、具有符合職位要求的工作能力及正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

4.有下列情形之一的人員，不得參加招聘：曾因犯罪受過刑事處罰的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、與原用工單位無(wú)法解除勞動(dòng)合同關(guān)系或存在勞動(dòng)糾紛的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、違反法律法規(guī)的其他情形；

5.本次招聘實(shí)行親屬關(guān)系回避制度，比照《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

三、招聘程序

（一）報(bào)名與資格初審

1.報(bào)名方式：本次招錄的報(bào)名、資格初審，通過網(wǎng)絡(luò)同步進(jìn)行。

2.報(bào)名及資格初審時(shí)間：

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年5月8日16:00止，以報(bào)名材料完整上傳時(shí)間為準(zhǔn)（逾期不可補(bǔ)報(bào)）。

資格初審時(shí)間截至：2024年5月8日17:00

3.報(bào)名網(wǎng)址：

http://www.jsksbm.com/gvdv3f6fww/login

4.報(bào)名所需上傳附件：

（1）個(gè)人詳細(xì)簡(jiǎn)歷；

（2）學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件及教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表；

（3）與報(bào)考崗位相關(guān)的個(gè)人履歷證明（包括但不限于勞動(dòng)合同、社保證明等）；

（4）作為負(fù)責(zé)人或主要骨干完成相關(guān)項(xiàng)目、案例等證明材料；

上傳材料將作為適崗能力評(píng)價(jià)的主要依據(jù)，證書材料須掃描或拍照成電子照片上傳，要求清晰、位正，留學(xué)回國(guó)人員的外文材料需譯成中文版，中外文對(duì)照版本同時(shí)上傳。

5.應(yīng)聘人員可在報(bào)名時(shí)間結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在報(bào)名網(wǎng)站查詢資格初審結(jié)果，通過初審即報(bào)名成功。未按時(shí)在網(wǎng)上提交報(bào)名信息、上傳照片的視為報(bào)名無(wú)效。

6.報(bào)名咨詢電話：

13382200092。（工作日上午9：00-11：00，下午13：00-17：00）

報(bào)名注意事項(xiàng)：

應(yīng)聘人員應(yīng)按照崗位要求和網(wǎng)上提示如實(shí)填寫有關(guān)信息，同時(shí)上傳報(bào)考者本人近期免冠電子照片[正面2寸(34x45毫米)證件照，jpg格式，大小為20KB以下]。審核員在網(wǎng)上對(duì)考生提供的信息進(jìn)行初審，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試資格。

應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證(有效期內(nèi)二代身份證、有效期內(nèi)護(hù)照)必須一致。資格初審期間或資格初審未通過的，在報(bào)名截止時(shí)間前可以改報(bào)其他符合報(bào)考條件的崗位，資格初審及報(bào)名通過后，不得更改報(bào)考信息。

各崗位開考比例為1：3。有效報(bào)名人數(shù)與招錄人數(shù)之比小于開考比例的職位，將減少或取消不滿足開考崗位的招聘計(jì)劃。

報(bào)名時(shí)請(qǐng)?jiān)陔娔X端填寫報(bào)名信息，務(wù)必將所有要求的信息內(nèi)容填寫完整再提交。

因?qū)徍瞬缓细瘢椅茨芗皶r(shí)重新選報(bào)崗位而錯(cuò)過報(bào)名時(shí)間的，視為應(yīng)聘人員放棄報(bào)考。

（二）適崗能力評(píng)價(jià)

對(duì)通過資格初審的應(yīng)聘人員招錄單位將根據(jù)提供的報(bào)名信息，進(jìn)行適崗能力評(píng)價(jià)。根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)情況，按照不高于1:5的比例，確定進(jìn)入在線素質(zhì)測(cè)評(píng)人員，進(jìn)入在線素質(zhì)測(cè)評(píng)人員名單在無(wú)錫人才網(wǎng)（www.wxrcw.com）公布，同分者一并進(jìn)入復(fù)審。

（三）在線素質(zhì)測(cè)評(píng)

請(qǐng)進(jìn)入在線素質(zhì)測(cè)評(píng)人員及時(shí)關(guān)注無(wú)錫人才網(wǎng)公示詳情，在線素質(zhì)測(cè)評(píng)通過人崗相適度對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果按不低于1:3的比例進(jìn)入資格復(fù)審和面試環(huán)節(jié)人員名單，同分者一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。在線素質(zhì)測(cè)評(píng)后擇優(yōu)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（四）資格復(fù)審

資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須提供報(bào)名材料原件、崗位簡(jiǎn)介表中要求的其他資格證明(如相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等)和無(wú)紀(jì)律處分證明。

資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘資格條件的或弄虛作假的，將取消其報(bào)考資格、終止錄用程序。

（五）面試

參加面試的人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1，面試時(shí)間及面試流程另行通知。

面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)不合格者不進(jìn)入體檢和背調(diào)考察環(huán)節(jié)。

（六）確定擬聘用人選

招錄單位將根據(jù)適崗能力評(píng)價(jià)、在線素質(zhì)測(cè)評(píng)、資格復(fù)審及面試結(jié)果綜合研究確定擬聘用人選。

（七）體檢和背調(diào)考察

根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按照考察對(duì)象與擬聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和背調(diào)考察環(huán)節(jié)人員。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。進(jìn)入體檢人員需在規(guī)定日期前完成體檢，逾期視為自動(dòng)放棄。由招錄單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組開展檔案審核、無(wú)犯罪記錄調(diào)查、背調(diào)考察等相關(guān)考察工作。因考察不合格或考生放棄等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，經(jīng)崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，視情況決定是否依次等額遞補(bǔ)。體檢詳情另行通知。

（八）公示錄用

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，擬定擬錄用人員名單，按規(guī)定公示七天，公示期滿后，公示結(jié)果不影響其聘用的，根據(jù)公司相關(guān)制度規(guī)定，辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員在接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，因個(gè)人原因?qū)е略谝?guī)定截止日期前未辦理手續(xù)的，取消聘用資格。

整個(gè)招聘過程中，出現(xiàn)人員放棄資格或不合格情況的，組織方可按照擇優(yōu)原則視情況決定是否依次遞補(bǔ)。無(wú)合適人選的崗位可空缺或從其他崗位調(diào)劑。

四、人員管理

1.選聘人員一經(jīng)錄用簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)合同法要求，在合同內(nèi)規(guī)定合同期限、明確雙方權(quán)利、義務(wù)及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。首次簽訂合同實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期滿后由用人單位組織考核。對(duì)考核不合格或不服從組織安排、違反管理規(guī)定的人員，解除聘用合同。

2.人員采取帶寬薪酬模式，根據(jù)人員實(shí)際能力、崗位級(jí)別與參照市場(chǎng)薪酬?duì)顩r，設(shè)定合適薪酬。人員晉升、降級(jí)等情況調(diào)整，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果體現(xiàn)變化。

3.因合同期滿或是用人單位精簡(jiǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更解除或終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更、終止和解除，將按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、政策解釋及監(jiān)督

本公告由無(wú)錫市梁溪文旅發(fā)展集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

本次選聘工作貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘過程不收取任何費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)廣大報(bào)考人員切勿上當(dāng)受騙。