35周歲以下（1987.03.01以后出生），男性，中專及以上學(xué)歷，身體健康，有從事3年及以上變電或線路電氣安裝工作經(jīng)驗的年齡可適當放寬至38周歲（1984.03.01以后出生）。對所學(xué)專業(yè)為電氣相關(guān)專業(yè)，有高壓電工操作證、登高證和帶電作業(yè)證的可優(yōu)先考慮。要求在2022年12月31日前取得帶電作業(yè)相應(yīng)資格證書。

主要從事配電設(shè)備不停電作業(yè)及相關(guān)施工等工作。

定崗后，年收入8-10萬元

駕駛員(勞務(wù)外包）--帶電作業(yè)車輛人1

40周歲以下（1982.03.01以后出生），男性，高中及以上學(xué)歷，身體健康，持有效的機動車駕駛證b證。

主要從事帶電作業(yè)車輛駕駛及相關(guān)車輛日常維護等工作。

定崗后，年收入5-6萬元

輸電施工輔助（勞務(wù)外包）1人

30周歲以下（1992.03.01以后出生），男性，大專及以上學(xué)歷，身體健康，有從事過2年及以上變電、線路電氣安裝以及電氣試驗工作經(jīng)驗的年齡可適當放寬至35周歲（1987.03.01以后出生），有高壓電工操作證、登高證的可優(yōu)先考慮。要求在實習(xí)期內(nèi)取得高壓電工操作證和登高證。

主要從事輸電工程項目管理及相關(guān)施工輔助等工作。

定崗后，年收入6-7萬元

配電施工輔助（勞務(wù)外包）2人

30周歲以下（1992.03.01以后出生），男性，大專及以上學(xué)歷，身體健康，有從事過2年及以上變電、線路電氣安裝以及電氣試驗工作經(jīng)驗的年齡可適當放寬至35周歲（1987.03.01以后出生），有高壓電工操作證、登高證的可優(yōu)先考慮。要求在實習(xí)期內(nèi)取得高壓電工操作證和登高證。

主要從事配電工程項目管理及相關(guān)施工輔助等工作。

定崗后，年收入6-7萬元

變電施工輔助(勞務(wù)外包)3人

30周歲以下（1992.03.01以后出生），男性，大專及以上學(xué)歷，身體健康，有從事過2年及以上變電電氣安裝以及電氣試驗、繼電保護工作經(jīng)驗的年齡可適當放寬至35周歲（1987.03.01以后出生）。對所學(xué)專業(yè)為電氣工程、繼電保護專業(yè)，有電氣試驗證、繼電保護證的可優(yōu)先考慮。要求在實習(xí)期內(nèi)取得電氣調(diào)試專業(yè)相應(yīng)資格證書。

主要從事電氣設(shè)備試驗、系統(tǒng)調(diào)試等相關(guān)工作。

定崗后，年收入6-7萬元

綜合事務(wù)（勞務(wù)外包）2人

40周歲及以下（1982.03.01以后出生），本科及以上，中文、新聞、歷史、哲學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)，3年及以上的新聞宣傳相關(guān)工作經(jīng)驗，做事認真負責，有耐心和責任心，樂于溝通。學(xué)習(xí)能力強，有團隊精神，執(zhí)行力強。

能熟練運用媒體編輯與制作相關(guān)軟件，具有較強的文字表達能力及理解能力；有國家新聞出版總署印制的《新聞采編人員資格培訓(xùn)合格證書》優(yōu)先，發(fā)表作品獲地市級及以上獎項的優(yōu)先。

文字編撰、校核，短視頻制作、包裝完善，公司公眾號、視頻號維護

定崗后，年收入6-8萬元

招聘流程：

1、報名：聯(lián)系電話 13306149887 歐紅軍。（2022年3月7日-3月11日）。

2、資格審查：人資部、需求部門核對報名人員信息、證書，將符合條件人員名單報公司領(lǐng)導(dǎo)審定。（3月12日-14日）

3、綜合考評：本次招聘采用筆試50%+面試50%的方式。由紀委、人資部、需求部門組成評委小組，考察應(yīng)聘人員的綜合能力。（3月15日-18日）

4、錄用前準備：人資部會同需求部門確定擬錄用人員名單并報公司領(lǐng)導(dǎo)審核，審核通過后，勞務(wù)公司組織對錄用人員進行體檢，并開具無違法亂紀行為證明、待業(yè)證明等。

5、正式招用：勞務(wù)公司正式通知被招用人員辦理相關(guān)手續(xù)。實習(xí)期：需求部門安排培訓(xùn)實習(xí)，事務(wù)類外包人員實習(xí)期2個月，考核合格后予以定崗。工程類外包人員實習(xí)期6個月，實習(xí)期滿，按崗位招聘要求取得相應(yīng)專業(yè)資格證書且考核合格，予以定崗；考核不合格或未在規(guī)定時間內(nèi)取得相應(yīng)資格證書者，終止聘用關(guān)系。

6、薪酬福利：享受“五險一金”及有關(guān)福利待遇。實習(xí)期每月基本工資3000元，無獎金。定崗后，按公司規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)收入待遇，獎金分配依據(jù)績效考核情況確定，以多勞多得、獎罰分明為原則。

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原標題：常州金壇金能電力有限公司工程分公司招聘工作人員

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