為貫徹落實全國高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)電視電話會議精神，多渠道開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)崗位，充實提升基層公共服務(wù)能力，根據(jù)《贛州市人力資源和社會保障局 贛州市扶貧辦公室 贛州市財政局關(guān)于印發(fā)<贛州市2020年基層公共服務(wù)專崗開發(fā)實施方案>;的通知》（贛市人社字〔2020〕115號）文件精神和要求，決定面向社會公開招聘基層公共服務(wù)專崗人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘名額及崗位設(shè)置

面向社會公開招聘基層公共服務(wù)專崗人員（以下簡稱專崗）86人，以專崗的形式安排在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、管委會、面向基層群眾，從事公共就業(yè)崗位、社會保險崗位、就業(yè)扶貧崗位、財政崗位等相關(guān)公共服務(wù)工作。

二、招聘對象及資格條件

專崗對象為江西籍高校畢業(yè)生（含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，下同），優(yōu)先安置雙困生（家庭經(jīng)濟(jì)特別困難和就業(yè)困難的高校畢業(yè)生）和應(yīng)屆高校畢業(yè)生。

下列人員不具備報考資格：

1.五年內(nèi)受過刑事處罰和被開除公職（開除黨籍）的。

2.正在接受違法違紀(jì)審查、審計尚未終結(jié)的。

3.現(xiàn)役軍人。

4.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的。

5.在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員。

6.經(jīng)資格審查工作組認(rèn)定不符合條件的。

此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

三、招聘程序

1.名額分配

縣人社局根據(jù)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）工作實際和空缺編制數(shù)量，分配招聘名額，優(yōu)先保障工作任務(wù)重、實際在崗人數(shù)少的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），具體分配名額詳見附件1。

2.發(fā)布招聘公告

縣人社局按相關(guān)程序?qū)徍炌夂?，在信豐縣人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

3.組織報名

采取全縣集中現(xiàn)場報名方式進(jìn)行：

（1）報名時間：2020年8月14日—8月19日（上午9:00-11:30，下午3:00-5:00）。

（2）報名地點：信豐縣就業(yè)局

（3）報名所需材料

①本人近期與報名表同底一寸彩照1張；

②《信豐縣2020年公開招聘基層公共服務(wù)專崗人員報名表》1份（詳見附件3）；

③本人身份證或社?？ㄔ皬?fù)印件1份；

④畢業(yè)證原件及復(fù)印件1份。

4.資格審查

縣就業(yè)局按照職位資格條件對報考者提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定時間內(nèi)確定其是否具有報考資格。

公開招聘專崗計劃數(shù)與報考人數(shù)不設(shè)置比例，資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告崗位所要求的資格條件不符的，即取消其考試資格。

5.組織面試

面試采取全縣集中統(tǒng)一的方式進(jìn)行，面試評委由縣人社局、扶貧辦、財政局有關(guān)工作人員組成。

（1）面試時間：待定。

（2）面試地點：待定。

6.組織體檢

縣人社局按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢對象，并由縣就業(yè)局牽頭統(tǒng)一組織體檢，體檢費用由個人承擔(dān)。

（1）體檢時間：另行通知。

（2）體檢地點：另行通知。

對因體檢不合格或本人放棄體檢等原因造成的缺額，按面試成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)一次，具體體檢時間、地點另行通知。

7.公示與錄用

對體檢合格的擬聘用人員，由縣就業(yè)局在信豐縣人民政府網(wǎng)站公示3天，公示期滿沒有異議的，按照有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。

8．其他事項

（1）聘用人員工資福利

工資待遇。聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)參照我縣社區(qū)或村干部工資標(biāo)準(zhǔn)2500元（含社保個人繳納部分），社保單位繳納部分由縣財政負(fù)擔(dān)，所需資金由縣財政統(tǒng)籌解決，其中符合公益性崗位補(bǔ)助規(guī)定的，可從就業(yè)補(bǔ)助資金中予以補(bǔ)貼，其他支出由縣財政統(tǒng)籌解決。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每月5日前需將當(dāng)月聘用人員工資相關(guān)資金申請表報縣就業(yè)局匯總審核后，上報縣財政局復(fù)核，按有關(guān)規(guī)定及時發(fā)放。

（2）聘用人員管理

①鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）自聘用之日起即與聘用人員建立勞動關(guān)系，由縣人社部門與其簽訂勞動合同或用工協(xié)議，合同實行一年一簽，一年一考核。專崗人員工作所在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）應(yīng)配合縣人社部門開展專崗人員的日常業(yè)務(wù)考核及用人管理工作，基層公共服務(wù)專崗要專門從事專崗工作。試用期兩個月，合格者留用，不合格者予以解聘；試用期期間待遇與正式錄用待遇相同。合同期間，如聘用人員考核不合格，用人單位可立即解除聘用合同。解除聘用合同后，次月起停發(fā)聘用人員工資。用人單位應(yīng)在簽訂、解除或終止勞動合同之日起15天內(nèi)將勞動合同簽訂或解除、終止情況報送縣就業(yè)局備案。

②各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）要加強(qiáng)對聘用人員的管理，制定行之有效的考核制度，依法依規(guī)行使管理的權(quán)利和義務(wù)，教育引導(dǎo)聘用人員遵規(guī)守紀(jì)、服從管理、積極工作，鼓勵聘用人員參加我縣公務(wù)員錄用、事業(yè)編制人員招聘等考試。

附件：1.2020年基層公共服務(wù)專崗開發(fā)計劃及完成情況表

2.信豐縣2020年公開招聘基層公共服務(wù)專崗人員職位表

3.信豐縣2020年公開招聘基層公共服務(wù)專崗人員報名表

信豐縣人力資源和社會保障局

2020年8月14日

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