蘇州
根據(jù)工作需要，經(jīng)公司研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘各類工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位
招聘崗位及條件等詳見(jiàn)《2023年常熟中服數(shù)字人才發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1）。
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二、招聘對(duì)象
凡符合本次公開(kāi)招聘的基本條件及招聘崗位所需專業(yè)技能、身體等條件的人員，均可報(bào)名。
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三、資格條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
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2.遵紀(jì)守法，品行端正，團(tuán)結(jié)同志，廉潔奉公。
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3.具備崗位要求的身體條件。
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4.35周歲及以下（即1987年9月4日及以后出生）。
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5.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，具體要求詳見(jiàn)崗位表。
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6.戶籍不限。
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7.歸國(guó)留學(xué)人員另須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。
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8.具備《2023年常熟中服數(shù)字人才發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表》中報(bào)考崗位要求的其他資格條件。
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9.有下列情形之一的，請(qǐng)不要報(bào)考：
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（1）現(xiàn)役軍人；
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（2）普通高校在讀的非2023畢業(yè)生；
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（3）在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員；
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（4）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；
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（5）有其他不良情況或行為，不宜從事所招聘崗位工作的人員。
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四、報(bào)名和資格初審
1.報(bào)名時(shí)間：2023年9月4日—9月6日
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9:00-11:30 13：00-16:30
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2.報(bào)名地點(diǎn)：常熟市人力資源市場(chǎng)一樓大廳（珠江路222號(hào)）。
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3.報(bào)名方式：采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)需提供以下材料（驗(yàn)證原件，交復(fù)印件）：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（海外學(xué)歷需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，國(guó)內(nèi)學(xué)歷需提供學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證）及工作經(jīng)歷（年限計(jì)算截至報(bào)名結(jié)束時(shí)間，材料須以社保繳費(fèi)、勞動(dòng)合同等材料為準(zhǔn)）的證明材料，本人近期二寸照片1張，并如實(shí)填寫《2023年常熟中服數(shù)字人才發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》（附件2），如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消應(yīng)聘資格。遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名時(shí)間截止后補(bǔ)充的材料一律視為無(wú)效。
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五、考試開(kāi)考比例及考試方案
1.本次招聘考試開(kāi)考比例為1:2。報(bào)名、資格初審結(jié)束后達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，根據(jù)實(shí)際情況核減招考計(jì)劃。
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2.本次招聘考試采取人崗相適度測(cè)評(píng)和面試相結(jié)合方式進(jìn)行。總成績(jī)按人崗相適度測(cè)評(píng)得分占40%和面試成績(jī)占60%計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。
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六、人崗相適度測(cè)評(píng)
1.人崗相適度測(cè)評(píng)具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上公告。
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2.人崗相適測(cè)評(píng)由專家評(píng)審組對(duì)進(jìn)入人崗相適度測(cè)評(píng)的人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)成績(jī)以百分制計(jì)算。根據(jù)人崗相適度測(cè)評(píng)成績(jī)從高分到低分進(jìn)行排列，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，不足1:3的，按照實(shí)際情況確定面試人員名單。末位成績(jī)并列的一同進(jìn)入面試。
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3.人崗相適測(cè)評(píng)成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在常熟人才網(wǎng)（https://www.csrcsc.com/）公布。
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七、面試
1.面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。如考試總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則另行安排加試。加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
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2.面試成績(jī)、考試總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在常熟人才網(wǎng)（https://www.csrcsc.com/）公布。
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八、體檢
1.進(jìn)入體檢的人選，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定。
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2.體檢時(shí)間、地點(diǎn)以《體檢通知單》為準(zhǔn)。所有進(jìn)入體檢的考生必須自行登錄考試報(bào)名系統(tǒng)打印《體檢通知單》，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上公告。
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3.體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格者不得錄用，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。
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九、考察
對(duì)應(yīng)聘者所提供信息的真實(shí)性進(jìn)行審核，對(duì)應(yīng)聘者本人及主要家庭成員政治思想素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行綜合考察。對(duì)考察結(jié)果不合格的人員不予錄用。
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十、錄用
1.錄用人員與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為一年，試用期為一個(gè)月，試用期期滿，經(jīng)考核合格后正式錄用。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。
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2.工資福利待遇按照公司現(xiàn)行各類人員待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、繳納住房公積金。
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十一、紀(jì)律和監(jiān)督
1.凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，參加面試、體檢、考察的，均視為自動(dòng)放棄招聘。
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2.公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，整個(gè)招聘工作自覺(jué)接受公司上級(jí)單位和社會(huì)的監(jiān)督。
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十二、其他
1.整個(gè)招聘過(guò)程中，應(yīng)聘人員凡有弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名、考試和錄取資格。
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2.若因體檢、考察不合格或本人自愿放棄錄用資格等出現(xiàn)缺額時(shí)，是否遞補(bǔ)由公司決定。
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3.報(bào)考者一旦被錄用，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
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十三、本《簡(jiǎn)章》由常熟中服數(shù)字人才發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋
網(wǎng)上報(bào)名咨詢電話：0512-51935215
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附件：
1：2023年常熟中服數(shù)字人才發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xlsx
2：2023年常熟中服數(shù)字人才發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc
