一、勞動(dòng)合同的履行

1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)應(yīng)在合同到期之前，向職工書面發(fā)送《順延勞動(dòng)合同通知書》。

2、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條規(guī)定與職工解除勞動(dòng)合同，不得將其中的派遣職工退回派遣單位。

3、對(duì)于疑似為新型冠狀病毒肺炎病毒攜帶者、疑似病人的密切接觸者的職工，如果拒絕醫(yī)學(xué)隔離觀察、拒不配合接受檢疫或故意傳播傳染病造成他人感染的，被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、工資支付

4、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工（包括勞務(wù)派遣工），企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付職工在此期間的工作報(bào)酬。隔離期或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束后，對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的患者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其病假工資。

5、企業(yè)按照省政府通知要求延遲復(fù)工期間（2020年2月3日至2月9日）的工資支付，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對(duì)企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。

符合規(guī)定不受延遲復(fù)工命令限制的企業(yè)，在此期間安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資。其中，企業(yè)在休息日（2月8日、9日）安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于職工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報(bào)酬。

6、受政府延遲復(fù)工規(guī)定限制的中小企業(yè)，在保障職工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，經(jīng)與本單位工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，在延遲期間可優(yōu)先使用年休假；超過職工有權(quán)享受的年休假期的，經(jīng)與本單位工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，可以綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)的休息日。

7、 因疫情影響（如被隔離、交通管制、外地返徐自覺居家隔離等）導(dǎo)致職工不能在2月9日后按期返崗的，參照關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活費(fèi)。但對(duì)企業(yè)與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假的，按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資；對(duì)企業(yè)要求職工通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。

職工如因執(zhí)行工作任務(wù)出差，受疫情影響未能及時(shí)返崗。企業(yè)應(yīng)按照正常工作期間支付工資。

8、因防治疫情，企業(yè)要求有關(guān)職工在2月9日后延期返崗的，如職工不能通過遠(yuǎn)程辦公等形式提供正常勞動(dòng)，有關(guān)工資待遇由企業(yè)與職工協(xié)商確定。企業(yè)可與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假等各類假并按相關(guān)休假的規(guī)定支付工資，或按有關(guān)規(guī)定支付職工待崗期間生活費(fèi)。

9、企業(yè)經(jīng)許可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制崗位的職工，在法定節(jié)假日加班的，按照本人工資的300%支付加班工資。職工在綜合計(jì)算工時(shí)制周期內(nèi)工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的，超過部分按照本人工資的150%支付加班工資。企業(yè)經(jīng)許可對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制崗位的職工無需支付加班工資。

10、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商一致，采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、待崗等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。 其中，調(diào)整薪酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，非全日制勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)匦r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)商待崗的，待崗期間在一個(gè)工資支付周期的（最長(zhǎng)30日），應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

11、用人單位符合《江蘇省工資支付條例》第四十條規(guī)定的，在保障職工基本生活的前提下，經(jīng)履行法定程序后，可以延期支付工資。

12、承擔(dān)疫情防控保障等任務(wù)的企業(yè)，經(jīng)與本單位工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第四十一條有關(guān)延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過1小時(shí)、特殊情況每日不超過3小時(shí)、每月不超過36小時(shí)規(guī)定的限制；企業(yè)應(yīng)采取有效措施保障職工身體健康及各項(xiàng)合法權(quán)益。

三、企業(yè)與本單位職工方代表可就應(yīng)對(duì)疫情情形下的用工安排等內(nèi)容依法開展集體協(xié)商，簽訂專項(xiàng)集體合同，穩(wěn)定用工，同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)。

其他相關(guān)問題請(qǐng)撥打12333或徐州人社局勞動(dòng)關(guān)系處電話：85805771/85805779咨詢。