因工作需要，南京郵電大學(xué)現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員（勞務(wù)派遣），具體事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

1.擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)和政治方向，具有良好的思想政治素質(zhì)。

2.品行端正，廉潔自律，愛(ài)崗敬業(yè)，責(zé)任性強(qiáng)，有較強(qiáng)的事業(yè)心，具備良好的職業(yè)道德，能夠吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，工作細(xì)致，有良好服務(wù)意識(shí)。

3.身心健康。

4.具備招聘崗位的其他招聘條件（詳見(jiàn)附件一）。

二、招聘崗位及人數(shù)

土建工程師1名，安裝工程師1名。

三、崗位職責(zé)及具體招聘條件

詳見(jiàn)附件一。

四、用工性質(zhì)及薪酬

勞務(wù)派遣，試用期3個(gè)月，用工期限3年，薪酬為20-25萬(wàn)/年（含個(gè)人所得稅及五險(xiǎn)一金），工作地點(diǎn)在無(wú)錫（不提供住宿)。

五、報(bào)名及考核

1.報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2025年11月27日至2025年12月10日；

報(bào)名方式：應(yīng)聘人員請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《南京郵電大學(xué)勞務(wù)派遣應(yīng)聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件二），并附相關(guān)應(yīng)聘材料（個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、學(xué)位、職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件等），發(fā)送至無(wú)錫校區(qū)建設(shè)辦公室郵箱（點(diǎn)擊查看），同時(shí)抄送至人事處郵箱（點(diǎn)擊查看），僅發(fā)送至其中一個(gè)郵箱者視為無(wú)效報(bào)名。(郵件主題注明“應(yīng)聘崗位編號(hào)+用人單位+崗位名稱(chēng)+姓名”)。請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。

2.招聘考核程序

考核方式為：筆試、心理測(cè)試、第一輪面試（含技能測(cè)試）、第二輪面試。

（一）筆試。

1.筆試采取閉卷形式：筆試主要測(cè)試應(yīng)聘者與崗位相適應(yīng)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)和基本應(yīng)用能力等相關(guān)內(nèi)容，不指定大綱和教材。

2.筆試成績(jī)合格線(xiàn)為60分（滿(mǎn)分100分）。在筆試成績(jī)合格者中，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分排名，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:8的比例，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，確定進(jìn)入第一輪面試（含技能測(cè)試）人選。

（二）心理測(cè)試：主要以答題形式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)等。本項(xiàng)為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)。

（三）第一輪面試（含技能測(cè)試）：主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、操作技巧等。第一輪面試總分為100分，合格線(xiàn)為70分（低于70分不予聘用）。

（四）總成績(jī)：應(yīng)聘人員總成績(jī)＝筆試成績(jī)×30%＋第一輪面試成績(jī)×70%。

根據(jù)以上總成績(jī)從高分到低分排名，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:4的比例，確定進(jìn)入第二輪面試人選。

（五）第二輪面試：為綜合性面試，主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、與崗位的適配度、問(wèn)題解決能力等。第二輪面試總分為100分，合格線(xiàn)為70分（低于70分不予聘用）。

根據(jù)第二輪面試成績(jī)從高分到低分排名，確定擬聘用人員。

六、注意事項(xiàng)

應(yīng)聘人員填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。確定擬聘人員后，在30天內(nèi)不與用人單位簽訂聘用合同，或在職人員提供不了與原單位解除關(guān)系證明，取消聘用資格。

附件一：公開(kāi)招聘工作人員（勞務(wù)派遣）崗位表.xlsx

附件二：南京郵電大學(xué)勞務(wù)派遣應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc

人事處

2025年11月27日

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