崗位匹配可以說是面試當(dāng)中非常靈活的一類問題了，這就給學(xué)員們增加了很多的難度，主要在于不能很好理解考官在問什么，所以回答的內(nèi)容往往不是考官想聽到的。今天小編就和大家交流一下，如何從原理把握命題方向。

第一，從原理的角度來看，崗位匹配的題目更多是想要了解各位同學(xué)的信息，從而進(jìn)行判斷究竟適不適合崗位。具體來講崗位匹配性的出發(fā)點(diǎn)主要有兩個(gè)。一方面就是通過同學(xué)們的回答，了解大家的性格、經(jīng)歷、能力、價(jià)值觀等，從而判斷崗位的勝任力。另外一方向就是通過大家的回答了解對崗位或者單位的認(rèn)可程度，以及個(gè)人的需求是否能夠和崗位給提供的匹配起來，從而判斷穩(wěn)定性強(qiáng)不強(qiáng)。所以各位通過大多數(shù)情況理解考官的提問是我就應(yīng)該從勝任力與穩(wěn)定性的角度去回答。

第二，如何展現(xiàn)勝任力，首先需要了解你所報(bào)考的單位或者崗位，他們具體的工作內(nèi)容與工作要求是什么，那么在回答的時(shí)候就可以將我的優(yōu)點(diǎn)和崗位的需要建立起聯(lián)系，向考官展現(xiàn)自己的勝任力。也要提醒各位同學(xué)，勝任力的展現(xiàn)一定不是以我為出發(fā)點(diǎn)，我并不是評價(jià)者和面試的最終決定者，我更應(yīng)該以面試官的評價(jià)為自己勝任力講述內(nèi)容的出發(fā)點(diǎn)。比如，我報(bào)考的會(huì)計(jì)類崗位，我本身有細(xì)心、外向的優(yōu)點(diǎn)，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)從工作的角度出發(fā)，我更應(yīng)該說的就是細(xì)心這一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，這才能凸顯出我的匹配性。

第三，如何展現(xiàn)穩(wěn)定性，一方面一定要多去了解崗位，并且在面試過程中回答出自己去崗位的了解。對于考官來說，如果你選擇這份工作，但是自己都不愿意去了解崗位的情況，那么說明你的動(dòng)機(jī)并不是很強(qiáng)很純粹，就會(huì)質(zhì)疑同學(xué)們的穩(wěn)定性。另外一方面，穩(wěn)定性的展現(xiàn)也可以從更高的維度，比如對崗位工作意義的認(rèn)識，或者對單位文化、價(jià)值觀、社會(huì)意義的認(rèn)可。比如說中國電網(wǎng)，本身價(jià)值觀就是人民電網(wǎng)為人民，如果你能展現(xiàn)出對中國電網(wǎng)，這一價(jià)值觀的認(rèn)同，講述作為一家國企承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，致力于讓每一個(gè)中國家庭都有享有電力的便捷，改善生活。幾十萬電力人，巡山架橋，野外風(fēng)餐露宿只為點(diǎn)亮萬家燈火，那么你就能得到考官的認(rèn)同。

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