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甘肅省武威市2026年高層次和

急需緊缺人才引進公告

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為加強人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，武威市決定公開引進一批高層次和急需緊缺人才，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下。

一、引進計劃

本次人才引進共設(shè)置崗位194個，計劃引進人才230名。其中：市直119個崗位計劃引進133名,涼州區(qū)12個崗位計劃引進12名，民勤縣18個崗位計劃引進23名，古浪縣19個崗位計劃引進29名，天祝縣26個崗位計劃引進33名。崗位要求、報名郵箱及咨詢電話詳見《武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進崗位需求表》（附件1）。

博士研究生、正高級專業(yè)技術(shù)人員和教育部直屬師范大學(xué)公費師范生，不受引進計劃、崗位條件限制，可直接與市引才工作專班辦公室聯(lián)系，采取“一事一議”方式引進。2026屆高校畢業(yè)生須于2026年7月底前按期畢業(yè)并取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證書。

二、引進條件

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品行端正。

（二）具備引進崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱和其他條件。

（三）應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在38周歲以下（1987年3月以后出生）。

（四）有下列情形之一的不予引進：

1.武威市所屬機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員；

2.現(xiàn)役軍人；

3.服務(wù)期內(nèi)各類訂單定向生；

4.引進后即與用人單位形成回避情形人員；

5.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍人員；

6.受過刑事處罰人員；

7.被開除公職人員；

8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員；

9.法律法規(guī)規(guī)定不能參加招聘的其他情形人員。

三、引進程序

（一）網(wǎng)上報名

應(yīng)聘人員于2026年3月9日—4月3日登錄武威市人民政府網(wǎng)（（二）資格初審

根據(jù)報名要件，對網(wǎng)上報名人員資格條件進行初審，并對資格初審情況進行反饋，通知符合報名條件人員按程序參加考試考核。

（三）考試考核

考試考核以面試考核為主。通過資格初審人數(shù)與計劃引進人數(shù)比例低于20:1的崗位，資格初審合格人員直接進入面試環(huán)節(jié)；通過資格初審人數(shù)與計劃引進人數(shù)比例超過20:1（含）的崗位增設(shè)筆試環(huán)節(jié)，按崗位引進計劃1:5的比例，依筆試成績由高分到低分確定進入面試環(huán)節(jié)人員，末位成績并列的一并進入。

1.筆試考核。筆試主要測查從事事業(yè)單位工作應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)、基本能力以及用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)分析和解決問題的綜合能力。筆試成績?yōu)榘俜种啤?/p>

2.面試考核。面試考核以《武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進崗位需求表》（附件1）所列崗位對應(yīng)的方式進行，成績?yōu)榘俜种?。主要測試應(yīng)試人員政治素質(zhì)、專業(yè)技能、求職動機及與招聘崗位的匹配性等。面試考核成績達不到85分的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

筆試、面試考核具體事宜另行公告。

3.綜合成績確定。

（1）未增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，面試成績即為綜合成績。末位成績并列的，通過加試確定進入下一環(huán)節(jié)人員。

（2）增設(shè)筆試環(huán)節(jié)的崗位，綜合成績?yōu)楣P試成績×30%+面試成績×70%。末位成績并列的，按面試成績從高分到低分確定進入下一環(huán)節(jié)人員，面試成績并列的通過加試確定進入下一環(huán)節(jié)人員。

（3）綜合成績通過武威市人民政府網(wǎng)站公布。

（四）資格復(fù)審

市引才工作專班辦公室根據(jù)綜合成績，按崗位引進計劃從高分到低分等額確定參加資格復(fù)審人員。資格審核貫穿引才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件的，取消應(yīng)聘或聘用資格。

（五）現(xiàn)場簽約

市引才工作專班辦公室將資格復(fù)審合格人員確定為擬引進人選，簽訂引才協(xié)議書。擬引進人選因個人原因放棄簽約的，個人書面承諾后取消簽約，按同一崗位綜合成績從高分到低分的順序依次遞補簽約。

（六）體檢

擬引進人選須參加體檢，體檢參照新錄用公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格形成的崗位空缺，由市引才工作專班辦公室按同一崗位綜合成績從高分到低分等額遞補。

（七）組織考察

縣區(qū)組織人社部門、市直行業(yè)主管部門和用人單位對體檢合格人員應(yīng)聘資格進行復(fù)核后開展考察，重點考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況，并形成考察結(jié)論。因放棄考察或考察不合格形成的崗位空缺，由市引才工作專班辦公室按同一崗位綜合成績從高分到低分等額遞補。

（八）公示聘用

對體檢和考察合格的擬引進人員信息在市政府網(wǎng)站進行公示，公示5個工作日，公示期滿無影響聘用情形的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用或調(diào)動手續(xù)。

四、政策待遇

引進的高層次和急需緊缺人才占用所在單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，并按對應(yīng)條件享受以下政策待遇：

（一）引進的博士研究生和正高級專家、“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生和教育部直屬師范大學(xué)公費師范生、“雙一流”建設(shè)高校本科生，由財政分別給予20萬元、10萬元、3萬元的政府津貼。

（二）引進人才在武威購房，按博士研究生和正高級專家15萬元、“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生和教育部直屬師范大學(xué)公費師范生7萬元、“雙一流”建設(shè)高校本科生3萬元的標(biāo)準(zhǔn)，由財政給予一次性購房補貼。

（三）引進的“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，由政府統(tǒng)一安排過渡周轉(zhuǎn)人才公寓。占用市直部門編制的入住市上人才公寓，占用縣區(qū)編制的入住縣區(qū)人才公寓，5年內(nèi)免費居住。周轉(zhuǎn)公寓無法滿足需求時，5年內(nèi)按照博士研究生和正高級專家每月2000元，“雙一流”建設(shè)高校碩士研究生、教育部直屬師范大學(xué)公費師范生和副高級專家每月1500元，“雙一流”建設(shè)高校本科生每月800元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才租房補貼。

（四）引進的“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，屬于夫妻跨市兩地分居的，根據(jù)其配偶身份性質(zhì)協(xié)調(diào)調(diào)入或安排到相應(yīng)性質(zhì)單位工作。

（五）引進的“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，子女處在學(xué)前和義務(wù)教育階段的，按照本人意愿安排就讀學(xué)校。

（六）已取得中、高級職稱資格的“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，引進后所在單位無崗位空缺的，通過統(tǒng)籌設(shè)崗、特設(shè)崗位等方式聘用到相應(yīng)崗位。

（七）引進到市、縣區(qū)人才交流開發(fā)服務(wù)中心并選派到企事業(yè)單位服務(wù)的高層次和急需緊缺人才，服務(wù)期3年。服務(wù)期間人事關(guān)系、轉(zhuǎn)正定級、職務(wù)晉升、職稱評聘、工資調(diào)整、教育培訓(xùn)等由市、縣區(qū)人才交流開發(fā)服務(wù)中心負責(zé)辦理。服務(wù)期滿、考核合格的，安排到市、縣區(qū)財政全額撥款事業(yè)單位工作，自愿在企業(yè)工作的鼓勵在企業(yè)任職。

（八）引進到民勤縣、古浪縣、天?？h工作的“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生，從引進之日起5年內(nèi)由所在縣財政每年發(fā)放1萬元工作補貼。

五、其他事項

（一）應(yīng)聘人員報名后，應(yīng)保持通訊暢通，未按要求參加考試考核、資格審核、體檢考察的，取消相應(yīng)資格。

（二）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

（三）本次引進不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

（四）本公告未盡事宜，由武威市引才工作專班辦公室負責(zé)解釋。

咨詢電話：0935—2111179 ?2111929

監(jiān)督電話：0935—2234073

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附件1：武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進崗位需求表

? ? ? ? ? 附件2：武威市2026年高層次和急需緊缺人才引進報名表

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中共武威市委組織部 ????武威市人力資源和社會保障局

2026年3月6日