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崗位職責(zé)：

招聘板塊：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；

2、梳理招聘崗位職責(zé)與任職要求，每天更新招聘數(shù)據(jù)匯總表，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、充分利用多種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，滿(mǎn)足公司人才需求；

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試工作；

5、維護(hù)簡(jiǎn)歷庫(kù)，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

員工關(guān)懷板塊：

1、建立和優(yōu)化公司的員工關(guān)懷管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系；

2、員工活動(dòng)項(xiàng)目和公司團(tuán)建的創(chuàng)意策劃、推廣及執(zhí)行落實(shí)（包括費(fèi)用申請(qǐng)及報(bào)銷(xiāo)），豐富與創(chuàng)新員工關(guān)懷的形式，營(yíng)造符合公司的融洽組織氛圍；

3、定期或不定期地與員工溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，收集與反饋員工對(duì)工作、生活的意見(jiàn)或建議，協(xié)調(diào)處理并為員工提供相應(yīng)的幫助。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、具有教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)者優(yōu)先；

3、熟練使用辦公軟件，熟悉員工關(guān)懷及企業(yè)文化相關(guān)工作，了解活動(dòng)策劃及執(zhí)行相關(guān)工作；

4、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，對(duì)人才招聘有自己的渠道資源及理解；

5、有服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)高，追求創(chuàng)新。

福利待遇

員工福利：包工作餐及住宿、做五休二（法定節(jié)假日）、績(jī)效獎(jiǎng)、五險(xiǎn)一金、生日福利、子女入學(xué)優(yōu)惠/免費(fèi)、定期體檢、培訓(xùn)團(tuán)建活動(dòng)、帶薪年假病假、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)等各項(xiàng)福利。