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1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）；

7、協(xié)助經(jīng)理做好團隊管理、客戶維護等工作；

8、領導交辦的其他事情。

任職資格：

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、財務等相關專業(yè)；

2、至少一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗；

3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；

4、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。

工作時間：8:30-18：00

職位福利：五險一金、年底雙薪、績效獎金、年終分紅、彈性工作、節(jié)日福利、周末雙休、每年多次調薪

職位亮點：無強制會議 培訓時間靈活 扁平化管理