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崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)全級次薪酬的計算、發(fā)放、調(diào)整，確保薪酬的準(zhǔn)確性和及時性； 2.維護人事系統(tǒng)信息； 3.定期統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù)，進行市場薪酬調(diào)研，完成人力成本預(yù)算及薪酬分析報告； 4.協(xié)助完成年度薪酬成本預(yù)算，確保預(yù)算的合理性； 5.負(fù)責(zé)處理包含社會保險、公積金、員工福利相關(guān)工作； 6.負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定，處理員工考勤、請假、加班等工作； 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，有中級職稱優(yōu)先，中共黨員優(yōu)先； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有中、大型企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉國家人事政策、法律、法規(guī)及薪酬福利管理流程； 4.對數(shù)字敏感，善于對數(shù)據(jù)分析，熟練使用Excel、Python等辦公軟件優(yōu)先； 5.具備良好的溝通交流能力，保密意識強，踏實、謹(jǐn)慎，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)敏感性； 6.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。