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1、負(fù)責(zé)所有人事相關(guān)工作，包括招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等，為企業(yè)重要人事決策提供支持。 2、持續(xù)優(yōu)化及完善人事相關(guān)管理制度、包含招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)，完善和細(xì)化工作流程等。 3、負(fù)責(zé)總部和分公司搭建公司薪酬福利體系。 4、建立和維護(hù)員工關(guān)系，處理員工糾紛，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系。 5、負(fù)責(zé)社保及公積金相關(guān)業(yè)務(wù)的監(jiān)督管理工資。 6、及時(shí)做好人事各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，與人事相關(guān)的事務(wù)工作。 7、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)安排公司的各類(lèi)會(huì)議及活動(dòng)。 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，至少5年以上本崗位相關(guān)工作。 2、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。 3、對(duì)薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、制度建設(shè)等具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及方案設(shè)計(jì)能力。 4、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備數(shù)據(jù)分析及總結(jié)匯報(bào)能力。 5、具備溝通應(yīng)變能力，強(qiáng)有力的執(zhí)行意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)