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崗位職責
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；
2、精通薪酬模型和薪酬體系建立方法，同時熟悉其他人力資源管理模塊，熟悉國家和地區(qū)人力資源管理相關法律法規(guī)；
3、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；
4、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、其他相關工作。
任職資格
1、大專以上學歷，6年以上人力資源相關工作，3年以上薪酬設計或連鎖餐飲工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理、薪酬，培訓模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗；
3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
4、具有較強的協(xié)調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護