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負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定和實施人力資源政策，確保公司的人力資源質(zhì)量達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
主要職責(zé)：
- 制定公司的人力資源策略，并將其轉(zhuǎn)化為具體的人力資源計劃和策略；
- 管理和監(jiān)督公司的人力資源活動，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利計劃等；
- 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助部門進(jìn)行人力資源招聘、培訓(xùn)和績效管理等；
- 制定公司的人力資源預(yù)算，并對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；
- 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)系管理計劃，處理員工關(guān)系問題；
- 協(xié)助部門進(jìn)行人力資源管理的其他工作，如員工食堂、員工活動等；
- 關(guān)注公司的績效和效率，提供人力資源管理建議，以支持公司的發(fā)展；
- 根據(jù)公司的需要，協(xié)助部門進(jìn)行人力資源招聘、培訓(xùn)和績效管理等；
- 制定公司的人力資源報告，向公司高層匯報人力資源管理情況；
- 關(guān)注行業(yè)和地區(qū)的人力資源趨勢，提供人力資源管理建議，以支持公司的發(fā)展。
職位要求：
- 本科以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
- 5年以上人力資源管理經(jīng)驗，有大型公司或跨國公司背景者優(yōu)先；
- 熟悉公司的人力資源流程、制度和規(guī)范，具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗；
- 具備良好的溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠獨立管理和指導(dǎo)下屬；
- 具有較強的人際交往能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與公司內(nèi)外部進(jìn)行有效的溝通；
- 了解人力資源管理的法規(guī)和政策，熟悉勞動法和員工招聘程序；
- 有成功實施人力資源管理項目、提升員工績效和提高公司績效的成功案例；
- 熱愛人力資源管理，對人力資源管理領(lǐng)域保持持續(xù)關(guān)注；
- 有積極的工作態(tài)度，能夠接受工作中的挑戰(zhàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)