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工作職責： 1. 搭建人力共享服務中心體系，梳理并建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范，并定期調(diào)整優(yōu)化，保障流程的正常運行； 2. 負責人力共享服務中心的日常管理，為員工提供良好的HR基礎(chǔ)服務，包括但不限于入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、薪酬、社保公積金、福利、合同、檔案等事項的咨詢和辦理，保障服務工作的及時性、準確性，并不斷提升服務水平； 3. 從HR業(yè)務視角，推動HR流程的產(chǎn)品化/數(shù)字化，通過HR信息系統(tǒng)的持續(xù)更新迭代，提升HR整體運營效率，保障風控安全； 4. 持續(xù)提升人力資源數(shù)據(jù)的完整性、準確性，定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務部門及其他HR部門提供數(shù)據(jù)支持； 5. 配合上級領(lǐng)導布置、跟進和監(jiān)督各區(qū)域公司HR及時有效完成各項協(xié)調(diào)工作； 6. 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 任職條件： 1. 全日制本科及以上學歷； 2. 5年以上服務行業(yè)勞動密集型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力共享服務中心（SSC）負責人經(jīng)驗； 3. 熟悉人事管理、薪酬福利、考核激勵、員工關(guān)系等實操流程、專業(yè)理論與相關(guān)政策法規(guī)； 4. 具有3人以上團隊管理經(jīng)驗，曾成功主導或參與HR信息系統(tǒng)上線項目； 5. 正直誠信，認真負責，抗壓能力強，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)； 6. 具有良好的邏輯分析、溝通表達、跨部門協(xié)作能力； 7. 熟練使用office等辦公軟件。