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崗位職責(zé)： 1. 戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)型績(jī)效體系構(gòu)建：基于組織戰(zhàn)略目標(biāo)，完善公司績(jī)效管理體系，優(yōu)化PDCA全鏈條管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略執(zhí)行與績(jī)效管理的深度協(xié)同。 2. 戰(zhàn)略性指標(biāo)體系設(shè)計(jì)：通過(guò)戰(zhàn)略地圖工具完成目標(biāo)解碼，建立三級(jí)關(guān)鍵成果（KRI）指標(biāo)庫(kù)，構(gòu)建"公司-部門(mén)-崗位"三級(jí)聯(lián)動(dòng)的BSC平衡計(jì)分卡體系，確保戰(zhàn)略目標(biāo)層層穿透，組織壓力有效傳導(dǎo)。 3. 負(fù)責(zé)全流程績(jī)效管理運(yùn)營(yíng)：包括目標(biāo)分解、過(guò)程管控、結(jié)果評(píng)估及激勵(lì)應(yīng)用，推動(dòng)橫向拉通與縱向?qū)R，不斷優(yōu)化績(jī)效管理工具和流程； 4. 負(fù)責(zé)跨部門(mén)協(xié)同與推動(dòng)：協(xié)調(diào)各部門(mén)資源，推動(dòng)戰(zhàn)略目標(biāo)的橫向拉通與縱向?qū)R； 5. 搭建績(jī)效數(shù)據(jù)看板，定期追蹤核心指標(biāo)達(dá)成情況； 6. 開(kāi)展績(jī)效健康度掃描，通過(guò)數(shù)據(jù)分析識(shí)別執(zhí)行偏差，定位問(wèn)題根源，提出改進(jìn)建議并推動(dòng)落地。 7. 推動(dòng)績(jī)效文化建設(shè)，通過(guò)培訓(xùn)、工具賦能及案例沉淀，提升管理者績(jī)效管理能力。 任職要求： 1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言尤佳； 2. 5年以上戰(zhàn)略與績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備戰(zhàn)略全流程管理（從制定到落地）成功案例，精通各類(lèi)績(jī)效管理工具，主導(dǎo)過(guò)大型集團(tuán)或業(yè)務(wù)單元的戰(zhàn)略績(jī)效項(xiàng)目，有甲乙方背景、零售行業(yè)背景優(yōu)先； 3. 精通戰(zhàn)略解碼與目標(biāo)分解，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備全局觀與系統(tǒng)性思維、較強(qiáng)的邏輯分析、數(shù)據(jù)洞察及問(wèn)題解決能力，精通Excel、PPT等辦公軟件； 4. 優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通與推動(dòng)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心、多任務(wù)處理能力和抗壓能力；能協(xié)同多方資源推進(jìn)項(xiàng)目落地。 優(yōu)秀者薪酬可議，需要有戰(zhàn)略背景，擅長(zhǎng)戰(zhàn)略解碼，有流程/分權(quán)經(jīng)驗(yàn)尤佳